Kennisbank

Een organisatie die haar vrijwilligers forfaitair vergoedt boven de maximumgrenzen riskeert een herkwalificatie van de vrijwilligers tot werknemers. En moet dan rsz-bijdragen op die vergoedingen betalen. Een uitspraak van het Arbeidshof in Bergen bevestigt dit.

Op 14 juni 2019 sloten de sociale partners in PC 329.01 de cao taakloon af. Dit zorgt er voor dat kunstenaars vanaf 1 september 2019 een vergoeding kunnen krijgen per taak en op basis hiervan ook hun rechten in de werkloosheidreglementering kunnen opnemen.

Af en toe kom je als werkgever in aanraking met medewerkers die zich niet aan de regels houden en die je op de vingers wil tikken. Omdat ze onrechtmatig afwezig zijn, te laat komen of slordig omspringen met materiaal van je organisatie. Zet dat altijd op papier in een schriftelijke verwittiging.

Stel je als werkgever een computer, tablet, smartphone, telefoonabonnement en/of internetverbinding ter beschikking van je werknemer, en mag die er ook gebruik van maken buiten de werkuren? Dan leg je best een aantal afspraken vast in een individuele overeenkomst rond deze voordelen alle aard.

Deze modelovereenkomst gebruik je wanneer je een sociale maribelmedewerker ter beschikking stelt van een andere organisatie van het PC 329.01. Of val je onder het PC 329.03, dan moet de organisatie ook behoren tot het PC 329.03.

Een eerste medewerker betaald in dienst nemen in paritair comité 329.01 of 329.03: het is een grote stap. Wat moet je allemaal in orde brengen voor je eerste werknemer start? Wanneer moet dat gebeuren en bij welke instanties moet je zijn? In deze checklist geven we je een antwoord op al die vragen.

Wil je graag vrijwilligers inschakelen in jouw organisatie? Vergeet dan niet om een aantal zaken op papier te zetten, zoals de vrijwilligersovereenkomst en de verklaring op eer voor de kostenvergoeding. Wij helpen jullie hiermee graag verder op weg.

Wil jij studenten tewerkstellen in jouw organisatie in een studentenjob? Een jobstudent in dienst nemen, daar zijn specifieke regels aan verbonden. Wij ondersteunen je hier graag bij. In dit artikel vind je voorbeelden van een studentencontract.

Het onthaal van nieuwe werknemers maakt deel uit van het door jou te voeren welzijnsbeleid. Naar aanleiding van deze wettelijke verplichting, moet je een document ondertekenen waaruit blijkt dat de nodige inlichtingen en instructies werden verstrekt aan de werknemer.

In het kader van de sectorconvenants 2016-2017, afgesloten tussen de Vlaamse regering en sectoren, is antidiscriminatie een belangrijk thema. Voor de social profitsector loopt het overleg hierover via de sociale partners van het sectoraal vormingsinstituut VIVO. Een belangrijk onderdeel ervan is de opmaak van een non-discriminatiecode.

Als een werknemer meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag vanwege een derde moet hij een verklaring kunnen laten opnemen in dit specifieke register. Deze verklaring omvat een beschrijving en data van de feiten. Als werkgever hou je dit register 5 jaar bij.

In het kader van een beroepsinlevingsstage sluit je met de stagiair voor de start een beroepsinlevingsstageovereenkomst. Deze bevat een aantal verplichte vermeldingen. Ons model bevat die allemaal en is een goed vertrekpunt.