Ga verder naar de inhoud

Kennisbank

Werkgever in paritair comité 329.01 of PC 329.03 en lid van Sociare? Dan vind je hier alles terug wat je moet weten om op een juridisch correcte manier personeel in te zetten: basisinfo, maar ook modeldocumenten, tools en FAQ's. Kijk gerust eens rond en contacteer ons gerust mocht je vragen hebben.

Zoeken

Thema's

Filteren op format

Een totaal van 489 artikels gevonden. Er worden 12 artikels getoond op pagina 36 van 41

Gesco-regularisatie: bijlage arbeidsovereenkomst

'Gesco' staat voor 'gesubsidieerd contract' en is een statuut met Vlaamse loonpremies dat eind jaren '80 het levenslicht zag. Sinds 2016 bestaat het niet meer. Een gesco-medewerker regulariseren? Gebruik ons model van bijlage voor bij zijn of haar arbeidsovereenkomst.

Arbeidsvrijstelling 45+: afwijking van opname in dagen

In paritair comité 329 hebben werknemers nadat ze 45 en 50 jaar worden recht op arbeidsvrijstellingsdagen, extra verlofdagen dus. Over de modaliteiten sluit je best een individuele overeenkomst. Afwijken van de regels op organisatieniveau kan als je een cao sluit over de AV-dagen.

Arbeidsvrijstelling 55+: individuele overeenkomst en modelcao

Actief in paritair comité 329.01 en werknemer in dienst die ouder is dan 55? Dan heeft die recht op arbeidsvrijstelling. Over de modaliteiten sluit je best een individuele overeenkomst. Afwijken van de regels op organisatieniveau kan als je een cao sluit over de AV-dagen.

Alcohol- en drugsbeleid: modelclausules en toelichting

Elke organisatie heeft de plicht om een preventief alcohol- en drugsbeleid te voeren. Je vermeldt die ook in je arbeidsreglement. Daarvoor kan je aan de slag met onze modelclausules en toelichting.

Afwijkingsdocument voor deeltijdse werknemers

Voor deeltijdse werknemers die buiten het normaal vastgelegde uurrooster werken, is de registratie van afwijkende uren verplicht. Gebeurt dit niet, dan speelt het vermoeden van een voltijdse tewerkstelling. Wij voorzien je van een model.

Wijziging arbeidsregime: modellen van bijlage

Wil je medewerker graag meer of minder werken binnen zijn of haar huidige functie? Dan raden we aan om die verandering in arbeidsregime vast te leggen in een bijlage bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Onze modellen vormen een goed vertrekpunt daarvoor.

Tijdskrediet en thematische verloven: bijlage arbeidsovereenkomst

Neemt één van je medewerkers binnenkort deeltijds tijdskrediet of een thematisch verlof op? Dan ben je als werkgever verplicht om dat officieel te maken in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Bij een volledige onderbreking is zo'n addendum niet verplicht maar wel aan te raden.

Einde arbeidsovereenkomst met onderling akkoord

Werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord beslissen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De voorwaarden die gelden voor het einde van het contract leg je best schriftelijk vast in een overeenkomst. Onze modellen zijn een goed vertrekpunt.

Modelbrieven: einde arbeidsovereenkomst met opzegging of verbreking

Werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord beslissen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Of het nu gaat om een verbreking of opzegging: onze modellen in het Nederlands én Frans zijn een goed vertrekpunt om het contract te beëindigen.

Model: camerareglement

Voer je camerabewaking in op de werkvloer? Dan informeer je je personeel daarover aan de hand van een camerareglement, zoals wordt voorgeschreven door de Nationale Arbeidsraad. Gebruik hiervoor ons model in het Nederlands of Frans.

Modellen: vervangingscontract voor bepaalde of onbepaalde duur

Moet je binnen je organisatie op zoek naar een vervanger, omdat één van je medewerkers tijdelijk of langdurig afwezig is? In dat geval sluit je een vervangingsovereenkomst af met die persoon, voor bepaalde of onbepaalde duur. Onze modellen in het Nederlands en Frans zijn een goed vertrekpunt.

Model: arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur

Een werknemer aanwerven in paritair comité 329.01 en 329.03? Dan kan met een contract van onbepaalde duur, bepaalde duur of bepaald werk.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is zoals de term al aangeeft beperkt in tijd: het eindigt op een vooraf afgesproken datum, die je duidelijk vermeldt in het contract. Dat kan handig zijn om bijvoorbeeld een extra drukke periode te overbruggen.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!