Kennisbank

Een freelancer werkt, in tegenstelling tot een werknemer, niet in ondergeschikt verband. Met een freelancer sluit je dus geen arbeidsovereenkomst af. Je maakt wel best een aannemingsovereenkomst op waaruit de gelijkwaardigheid van beide partijen blijkt. Ons model is een goed vertrekpunt.

Als je een medewerker in dienst hebt die een politiek mandaat uitoefent, dan is het goed om te weten dat hij of zij daarvoor recht heeft op politiek verlof. Soms onbetaald, soms met behoud van loon. Goed om te weten: in dat laatste geval kan je als werkgever dat loon terugvorderen.

Organisaties die ecocheques willen toekennen, moeten die toekenning regelen in een cao. Heeft jouw organisatie geen vakbondsafvaardiging of gaat het om kaderfuncties die normaal niet door een cao beoogd worden? Dan kun je de toekenning regelen in een schriftelijke individuele overeenkomst.

Werken jouw werknemers vaak over? Dan is het nuttig om te weten dat dat hen vanaf een bepaald moment recht geeft op overloon. Zijn er in jouw organisaties vaak drukke periodes waarin medewerkers veel uren presteren? Dan kan je overwegen om het meerurenkrediet te vergroten. Dat doe je via een cao.

Je kan aan een medewerker toestaan om onbetaald verlof op te nemen, bijvoorbeeld omdat die geen of slechts een beperkt aantal dagen vakantie heeft. Maak hierover dan best afspraken in een schriftelijke overeenkomst, zo kunnen er geen misverstanden ontstaan. Vertrek gerust van ons model.

Gebruik deze modelbrief als je outplacement moet aanbieden aan je werknemer bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Is een bepaalde groep overduidelijk ondervertegenwoordigd in je personeelsbestand? Dan kun je die ongelijkheid als werkgever proberen te herstellen door zogenaamde positieve acties te nemen. Die maatregelen praktisch uitwerken doe je via een toetredingsakte.

Om gerechtelijke procedures in arbeidszaken te vereenvoudigen, moeten getuigen niet meer fysiek voor de rechter verschijnen. Een schriftelijke getuigenverklaring voldoet in de meeste gevallen, al zijn er wel een paar inhoudelijke vereisten. Ons model bevat al die verplichte bepalingen.

Een ontslag om dringende redenen betekent dat een bestaande arbeidsovereenkomst onmiddellijk ten einde komt, omwille van een ernstige tekortkoming die iedere professionele samenwerking onmogelijk maakt. Op deze pagina lees je alles over de kennisgeving en vind je modelbrieven terug.

Bereikt een medewerker binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd of heeft hij die al bereikt? Dan kan je bij eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst gebruik maken van verkorte opzeggingstermijnen.

Werken sommige van jouw medewerkers af en toe voor een collega-organisatie? Belangrijk is dat zo'n dienstverlening aan een aantal voorwaarden moet voldoen, want in principe is uitlening van personeel verboden. Je sluit hiervoor een dienstverleningsovereenkomst af met de gebruiker.

In paritair comité 329 hebben werknemers nadat ze 45 en 50 jaar worden recht op arbeidsvrijstellingsdagen, extra verlofdagen dus. Over de modaliteiten sluit je best een individuele overeenkomst. Afwijken van de regels op organisatieniveau kan als je een cao sluit over de AV-dagen.