Kennisbank

Download hier de documenten die je nodig hebt wanneer een werknemer in swt gaat.

De regering wil de bevolking activeren en langer aan de slag houden. Ook via de pensioenhervormingen. Hoe dan precies? Door in de pensioenberekening voor werknemers gewerkte periodes sterker te waarderen dan niet-gewerkte periode en werken dus beter te belonen dan niet werken.

Een overzicht van de concrete maatregelen die gepubliceerd zijn in het Staatsblad en gelden voor alle pensioenen die ten vroegste op 1 januari 2019 ingaan.

Werkgevers die een werknemer volledig vrijstellen van prestaties, betalen sinds 2018 een activeringsbijdrage bovenop de normale rsz-bijdragen.

Werkgevers die een werknemer volledig vrijstellen van prestaties, betalen sinds 2018 een activeringsbijdrage bovenop de normale rsz-bijdragen. De RSZ verduidelijkt in haar instructies voor het eerste kwartaal van 2019 wanneer je de activeringsbijdrage niet moet betalen. Meer daarover lees je in dit artikel.

Als je je werknemer vrijstelt van prestaties tijdens de opzegtermijn, dan moet die zich voortaan binnen de maand inschrijven bij de VDAB of Actiris. Je bent als werkgever vanaf nu ook verplicht om de werknemer hierover schriftelijk te informeren.

In de syllabus lees je meer over verminderingen rsz-werkgeversbijdragen, tussenkomst in het loon bij de aanwerving van werknemers, die langdurig inactief zijn of een arbeidsbeperking hebben. En mogelijkheden over individuele opleidingen en stages in jouw organisatie.

Vanaf 1 oktober 2020 start de toewijzing van de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) vanaf het kwartaal waarin je de aanvraag indiende. Voorheen was dat vanaf het kwartaal van begin van tewerkstelling in je organisatie.

Wil je een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten op organisatieniveau, dan moet die een aantal verplichte vermeldingen bevatten. Download hieronder ons model.

Sinds 1 januari 2019 ben je niet meer verplicht om outplacement aan te bieden aan een werknemer die niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Zelfs niet wanneer hij je erom verzoekt. Dat volgt uit wetswijzigingen, die de bijzondere outplacementregeling voor 45-plussers met minstens 1 jaar dienst aanpassen.

Op zoek naar een outplacementbegeleiding bij ontslag van een werknemer? Je vindt hier een overzicht van de aanbieders uit onze sector.

Je moet outplacement aanbieden aan elke werknemer waarvan je de arbeidsovereenkomst beëindigt met een opzeggingstermijn of een opzegvergoeding van minstens 30 weken, én aan bepaalde 45-plussers met een kortere opzeggingstermijn of opzegvergoeding. Je krijgt hier een antwoord op tal van vragen bij het verplichte outplacement.

Het Hof van Cassatie oordeelt in een arrest van 15 februari 2016 dat een aanvulling op de kinderbijslag geen loon vormt en dus vrij van socialezekerheidsbijdragen is. Ook als de werkgever bepaalde voorwaarden aan die toekenning koppelt.