Aangifte Sociale Risico’s (ASR) wordt steeds digitaler
Sinds 1 januari 2020 sturen de ziekenfondsen geen papieren formulieren meer voor aangifte van werkhervatting. In plaats daarvan krijg je rechtstreeks een digitaal ASR-verzoek. Worden je Aangiften Sociale Risico’s al door een sociaal secretariaat of dienstverrichter verstuurd? Dan doen zij het nodige.
ASR: wat is het ook alweer?
ASR is de afkorting van elektronische aangifte van sociaal risico.
Een aangifte doe je wanneer er zich een sociaal risico voordoet van een werknemer dat aanleiding kan geven tot:
- uitkeringen van de ziekte- en de moederschapsverzekering (ZIV)
- uitkeringen naar aanleiding van een arbeidsongeval
- werkloosheidsuitkeringen, inkomensgarantie-uitkeringen of activeringsuitkeringen
Als werkgever heb je verschillende mogelijkheden om de vereiste informatie door te sturen naar de sociale zekerheid:
- elektronisch (ASR) via de website van FOD Sociale Zekerheid
- via een papieren formulier naar de betrokken instelling
ASR verder de digitale toer op
Sinds 2016 wordt de verplichting van de elektronische aangiften van sociale risico’s (werkloosheid, ziekte, arbeidsongeval) geleidelijk aan doorgevoerd. Met als doel uitsluitend elektronisch verkeer van informatie toe te laten.
Er is een planning voorzien, per specifiek sociaal risico volgens scenario’s waarbij de papieren versie wordt afgeschaft.
Dit is nu al het geval voor:
- de aangifte van het inlichtingenblad als een werknemer terugvalt op de ziekte- en moederschapsverzekering. Dit kan je sinds 1 juli 2019 enkel nog via digitale weg aan het ziekenfonds van je werknemer bezorgen
- Sinds 1 januari 2020 kan je ook de aangifte van werkhervatting aan het ziekenfonds enkel nog maar elektronisch doen.
Op de website van FOD Sociale Zekerheid vind je meer informatie over de aangiftes per sector.
Anderen lazen ook dit:
Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2028
De volgende sociale verkiezingen vinden hoogstwaarschijnlijk plaats in mei 2028. Dat lijkt nog ver weg. Maar als het personeelsbestand van jouw organisatie rond de 50 of 100 werknemers ligt dan kan je daar toch best al even bij stilstaan.
Deadline: jaarlijks actieplan voorleggen aan CPBW ten laatste op 31 oktober
Ten laatste op 31 oktober moet je als werkgever elk jaar een jaarlijks actieplan opstellen en voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!