GDPR-verplichtingen voor de werkgever - de privacyverklaring
Transparantie is één van de basisbeginselen wanneer je persoonsgegevens verwerkt. Het moet voor de betrokkenen duidelijk zijn hoe je als organisatie hun gegevens gebruikt. Deze informatie zet je doorgaans in de privacyverklaring. In deze FAQ lees je aan welke voorwaarden dit document moet voldoen.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Vereenvoudigde procedure voor de gemeenschappelijke interne dienst
Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.
Ergonomie op de werkplek - nieuwe regels en verplichtingen voor werkgevers
De Codex over het welzijn op het werk werd aangepast: ergonomie op de werkplek krijgt er een belangrijkere plaats in. De regels zijn in werking getreden op 25 mei 2024. Wat betekent dit voor jou?
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!