Kennisbank

Een werknemer voldoet niet aan de voorwaarden voor swt, maar je beslist om hem wel een aanvullende vergoeding te betalen? Gebruik dan zeker deze modelovereenkomst.

Welke afwezigheden verlengen de opzeggingstermijn bij een ontslag die jij als werkgever gaf? Een antwoord vind je in onderstaand overzicht.

Wie is beschermd tegen ontslag? Wat zijn de sancties als je de werknemer toch ontslaat? Wanneer start de bescherming? Wanneer eindigt de bescherming? Een antwoord vind je in onderstaand overzicht.

In deze hele coronacrisis mogen we niet vergeten om ook aandacht te besteden aan de bescherming van de persoonlijke levensfeer van de werknemers met toepassing van de privacywetgeving en GDPR?

Tijdens de opzeggingstermijn levert de medewerker in principe zijn normale prestaties in de overeengekomen functie. Maar je kan er ook voor kiezen een akkoord te sluiten over de vrijstelling van prestaties met behoud van loon. Zo'n akkoord moet je dan wel schriftelijk vastleggen.

De arbeidsduurwetgeving bepaalt dat de wekelijkse arbeidsduur van deeltijdse werknemers niet lager mag liggen dan 1/3 van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers. Onder bepaalde voorwaarden kan hiervan worden afgeweken met toepassing van het vierurencontract.

Als werkgever kan je de artiesten met de kleine vergoedingsregeling vergoeden als ze in opdracht artistieke prestaties leveren of artistieke werken produceren.

Een organisatie die haar vrijwilligers forfaitair vergoedt boven de maximumgrenzen riskeert een herkwalificatie van de vrijwilligers tot werknemers. En moet dan rsz-bijdragen op die vergoedingen betalen. Een uitspraak van het Arbeidshof in Bergen bevestigt dit.

Op 14 juni 2019 sloten de sociale partners in PC 329.01 de cao taakloon af. Dit zorgt er voor dat kunstenaars vanaf 1 september 2019 een vergoeding kunnen krijgen per taak en op basis hiervan ook hun rechten in de werkloosheidreglementering kunnen opnemen.

Af en toe kom je als werkgever in aanraking met medewerkers die zich niet aan de regels houden en die je op de vingers wil tikken. Omdat ze onrechtmatig afwezig zijn, te laat komen of slordig omspringen met materiaal van je organisatie. Zet dat altijd op papier in een schriftelijke verwittiging.

Stel je als werkgever een computer, tablet, smartphone, telefoonabonnement en/of internetverbinding ter beschikking van je werknemer, en mag die er ook gebruik van maken buiten de werkuren? Dan leg je best een aantal afspraken vast in een individuele overeenkomst rond deze voordelen alle aard.

Deze modelovereenkomst gebruik je wanneer je een sociale maribelmedewerker ter beschikking stelt van een andere organisatie van het PC 329.01. Of val je onder het PC 329.03, dan moet de organisatie ook behoren tot het PC 329.03.