Kennisbank

Hoe vul je als werkgever je verplichtingen concreet in voor de verwerking van gegevens en waar moet je overal rekening mee houden? In deze FAQ lees je een aantal veel gestelde vragen over de voorbereiding.

In deze FAQ beantwoorden we enkele veel gestelde vragen over de technisch en organisatorisch maatregelen die de werkgever moet treffen in het kader van de GDPR-wetgeving.

Een van de speerpunten in de GDPR-wetgeving is het zogenaamde register, waarin je als organisatie de persoonsgegevens bijhoudt die je verwerkt. Het antwoord op enkele veel gestelde vragen rond dat register kan je nalezen in deze FAQ.

Het is belangrijk om in jouw organisatie duidelijke afspraken te maken met jouw werknemers. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op het niveau van de organisatie kan hiervoor een instrument zijn. Maar hoe ga je concreet tewerk? Hieronder geven wij een antwoord op al jouw vragen.

Zoek je een soepele tewerkstellingsmogelijkheid? Dan zijn tijdelijke arbeid of uitzendarbeid mogelijke oplossingen. Je vindt alles wat je hierover moet weten in onze syllabus.

Stel je minstens 20 werknemers tewerk, dan bestaat de kans dat je een vakbondsafvaardiging moet installeren. Je leest alles over de oprichting, werking en bevoegdheden ervan in onze syllabus.

Lees hier alles wat je moet weten over de oprichting, de werking en de bevoegdheden van het comité voor preventie en bescherming op het werk en van de ondernemingsraad.

Inspectiediensten hebben toegang tot het Centraal Strafregister. Gaan zij dan ‘veroordeelde’ organisaties opzoeken en bewust extra controleren? En moet je daar iets mee als organisatie? We vertellen het je in dit artikel.

Werkgevers die maatregelen invoeren om de werklast van oudere werknemers te verminderen, kunnen daar sinds 1 januari 2018 een rsz-vrije vergoeding aan koppelen die het loonverlies van de werknemer volledig of gedeeltelijk compenseert. Vanaf 2019 kan dit ook op basis van een individueel schriftelijk akkoord. Een collectieve regeling via cao of arbeidsreglement is dus geen vereiste meer.

Telewerk – ‘thuiswerk’ – is ook in de socioculturele sector een vaak gebruikte werkwijze. Recente wetswijzigingen zorgen voor een verruimde bescherming bij arbeidsongevallen voor werknemers die het werk van thuis uit uitvoeren. Hieronder een beknopt overzicht.

Wil je telewerk mogelijk maken in je organisatie? Enkel occasioneel of eerder structureel? Of wil je juist een kader opmaken voor occasioneel telewerk in je organisatie? Sociare ondersteunt je met een uitgebreide syllabus en modeldocumenten.

Organisaties die voor het verwerken van (persoons)gegevens gebruik maken van externe (derde) partijen zijn wettelijk verplicht met deze partijen een verwerkersovereenkomst af te sluiten. Aan welke voorwaarden zo’n overeenkomst moet voldoen kan je nalezen in deze FAQ.