Kennisbank

Altijd een spannend moment voor beide partijen: de allereerste werkdag van een nieuwe medewerker. Natuurlijk wil je er alles aan doen om hem of haar zo goed mogelijk te verwelkomen. Op deze pagina vind je een paar tips om van je onthaalprocedure een succes te maken.

In deze syllabus lees je meer over o.m. volgende afwezigheden: kort verzuim, vaderschaps- of geboorteverlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof, verlof om dwingende reden, onbetaald verlof en voorlopige hechtenis.

Sinds 2014 heeft elke werknemer het recht om de concrete reden van zijn ontslag te kennen en zijn er sancties bij kennelijk onredelijk ontslag. Maar wanneer is er volgens de rechtspraak sprake van kennelijk onredelijk ontslag? Op deze pagina geven we je een overzicht.

In dit stappenplan vind je onder welke voorwaarden je bij meerdere ontslagen in een tijdspanne van 60 dagen valt onder 'de wet Renault-collectief ontslag'. En wanneer je tijdelijk een aanvullende vergoeding moet betalen & wat je moet doen rond activering van ontslagen werknemers.

Het ontslagrecht is bijzonder complex: er zijn een heleboel regels en vormvereisten waarmee je rekening moet houden. In deze syllabus ontwarren we alle knopen, zodat je voor elke arbeidsovereenkomst die je wil beëindigen voor het meest passende scenario kan kiezen.

Het mobiliteitsbudget is een budget - berekend op jaarbasis - dat je als werkgever kunt toekennen als alternatief voor de bedrijfswagen waarop een werknemer aanspraak kan maken. De doelstelling van het mobiliteitsbudget is om de files te verminderen en de mobiliteit te vergroenen.

Er geldt voor het mobiliteitsbudget een dubbele keuzevrijheid. De werkgever is volledig vrij om zo’n regeling in te voeren en toe te kennen, en de werknemer is niet verplicht om erop in te gaan.

De RVA heeft een infoblad op zijn website gepubliceerd om de toepasselijke wettelijke bepalingen in herinnering te brengen en te verduidelijken. Hierbij een beknopt overzicht van de principes die zijn opgenomen in dat infoblad.

De GBA heeft haar standpunt verduidelijk over wanneer een DPO en PIA verplicht zijn. We geven in dit artikel een toelicht van het overheidsbegrip volgens de GBA. En we hebben het over de lijst van de GBA met verwerkingsactiviteiten waarvoor in elk geval een PIA moet gebeuren.

Ook als werkgever moet je je in orde stellen met de GDPR-regels. We maakten hiervoor een stappenplan op dat organisaties kunnen gebruiken als leidraad.

Hoe vul je als werkgever je verplichtingen concreet in voor de verwerking van gegevens en waar moet je overal rekening mee houden? In deze FAQ lees je een aantal veel gestelde vragen over de voorbereiding.

In deze FAQ beantwoorden we enkele veel gestelde vragen over de technisch en organisatorisch maatregelen die de werkgever moet treffen in het kader van de GDPR-wetgeving.

Een van de speerpunten in de GDPR-wetgeving is het zogenaamde register, waarin je als organisatie de persoonsgegevens bijhoudt die je verwerkt. Het antwoord op enkele veel gestelde vragen rond dat register kan je nalezen in deze FAQ.