FAQ stakingen & recht op loon

Werknemers die aan de staking deelnemen, zijn gewettigd afwezig maar hebben geen recht op loon. Ze kunnen een stakersvergoeding krijgen van hun vakbond. De staking moet dan wel erkend zijn door de vakbondsorganisatie waar de werknemer lid is.

Opmerking: staken is een grondrecht, de werknemer heeft het recht om te staken. En staken is een wettige grond tot schorsing van de arbeidsovereenkomst. De deelname aan een staking op zich kan niet beschouwd worden als een grond voor ontslag om dringende reden. Of de staking correct werd aangezegd of niet, doet niet ter zake. In geen geval kan de deelname aan een staking beschouwd worden als een onwettige afwezigheid.

• De werkwillige werknemer die door de staking te laat komt of de werkplaats niet kan bereiken, heeft enkel recht op een gewaarborgd dagloon op voorwaarde dat hij zich normaal naar het werk begeeft en de vertraging of belemmering wordt veroorzaakt door een situatie buiten zijn wil die hem overkomt op weg naar het werk.
• Komt uw werknemer te laat omwille van een geplande staking, dan heeft hij geen recht op gewaarborgd dagloon. Hij kan namelijk maatregelen nemen om op tijd op het werk te zijn. Je bekijkt best de situatie in jouw organisatie.
• Je kan van de werknemer slechts verwachten dat die zich op een normale wijze naar het werk begeeft. Werknemers die geregeld met de auto naar het werk komen, gebruiken die. Zij krijgen een vergoeding voor woon-werkverkeer. Andere werknemers kunnen onderling afspreken om samen te rijden. De fiets is ook een mogelijke oplossing. Je kan de werknemer echter niet verplichten om buitengewone maatregelen te treffen, zoals het nemen van een taxi, om alsnog op het werk te geraken.
• Is de werknemer te laat als gevolg van een wilde (niet geplande) staking, dan ben je wel gewaarborgd dagloon verschuldigd.
• De werkwillige werknemer die in de organisatie aankomt, maar daar het werk niet kan aanvatten of voorzetten omwille van een stakingsactie, heeft recht op een werkloosheidsuitkering, op voorwaarde dat het beheerscomité van de RVA hiervoor zijn toestemming geeft.
  
  Opmerking: als je je werknemers verwittigt dat ze niet naar het werk moeten komen omdat ze het werk niet kunnen aanvatten door een staking, dan ben je hen als werkgever gewaarborgd dagloon verschuldigd.