Kennisbank

Je hebt als nieuwe werkgever gedurende een aantal kwartalen recht op een doelgroepvermindering als je een eerste t.e.m. een zesde werknemer aanwerft. In deze FAQ kom je te weten aan welke voorwaarden je als werkgever moet voldoen.

Voor de concrete uitvoering van de afspraken die we maakten in de Vlaamse Intersectorale Akkoorden moesten we eerst nog onze handtekening zetten onder een paar cao's. Dat is nu rond. In dit artikel zetten we kort op een rij wat deze cao's precies inhouden en welke deadlines of verplichtingen er voor jou als werkgever bij komen kijken.

Als je organisatie meer dan 20 voltijdse equivalenten telt, dan ben je gebonden aan bepaalde vormingsinspanningen. Dit aantal opleidingsdagen zal de komende jaren voorzichtig stijgen. Let op: Er is naar aanleiding van de Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022 (Arbeidsdeal) ook een individueel opleidingsrecht ingevoerd.

In het kader van de VIA6-akkoorden hebben we een sectorale cao afgesloten die het recht creëert voor werknemers in PC 329.01 om een aaneensluitende periode van 3 weken jaarlijkse vakantie op te nemen. Dit recht geldt vanaf 1 januari 2022 en dit gedurende het hele jaar.

De vaccinatiegraad in Vlaanderen is intussen hoog genoeg om iedereen terug te laten keren naar de werkvloer.

Om grote evenementen veilig te laten doorgaan mag je nu ook vragen naar het Covid-certificaat van de deelnemers, het zogenaamde "Covid safe ticket".

Maar hoe zit het nu met de werknemers? In dit artikel lees je de antwoorden op enkele veel gestelde vragen met betrekking tot vaccinatie en werknemers.

Intussen is het voor organisaties vanaf 50 werknemers ook mogelijk om de vaccinatiegraad in de organisatie op de vragen. En is er in Vlaanderen een kader uitgewerkt om vaccinaties op de werkvloer mogelijk te maken onder bepaalde voorwaarden. We lichten deze maatregelen hier ook kort toe.

De preventieverplichtingen die voortvloeien uit de welzijnswet gelden voor al je werknemers. Als werkgever treft je alle nodige maatregelen die nodig zijn om hun welzijn te bevorderen. Wil je er graag alles over weten? Download dan onze syllabus welzijn.

Als werkgever ben je aangesloten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Zij staan je bij in je welzijnsbeleid. Maar wat betekent dat nu in de praktijk? Een KB voert een strakkere timing in wat betreft de bedrijfsbezoeken die zij doen en concretiseert het beleidsadvies dat naar "kleinere werkgevers" moet worden geformuleerd.

Hier lees je wat er verandert en op wie dit van toepassing is.

In een arrest bevestigt het Arbeidshof van Luik het belang van de voorafgaande aangifte van een vrijwillige activiteit als je als werkloze uitkeringen ontvangt Deze aangifte laat de RVA toe enerzijds de impact van de activiteit op de beschikbaarheid van de werkloze en op het karakter van vrijwillige activiteit na te gaan en anderzijds de eventuele controles uit te voeren.

We kijken eerst even naar de feiten van de zaak, waarna een analyse van de uitspraak volgt.

Vorige maand kwamen de sociale partners tot een akkoord over een heel deel maatregelen: van landingsbaan tot minimumlonen. Deze princiepsakkoorden moesten nog in regelgevende teksten gegoten worden. Nu heeft de NAR zijn huiswerk klaar: een reeks cao's werd deze week gepubliceerd.

De cao's nr. 150 tot nr. 159 werden deze week afgesloten. In dit artikel lijsten we de verschillende maatregelen kort op, waarna wordt doorverwezen naar de uitgebreide analyse van onze collega's bij Unisoc.

Een vonnis van de arbeidsrechtbank van Henegouwen (afdeling Doornik) bevestigt dat een tekortkoming in hoofde van de werknemer kan leiden tot een met verbreking van de arbeidsovereenkomst gelijkgestelde handeling.

Iets minder abstract: sommige tekortkomingen van werknemers kunnen aanzien worden als een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door die werknemer, waardoor de werknemer aan de werkgever een verbrekingsvergoeding verschuldigd is. Belangrijk criterium om dit te beoordelen is het voortdurend karakter van deze tekortkoming.

De fiscus wil meer zicht krijgen op de kostenvergoedingen die je als werkgever aan je werknemers toekent. Vanaf 2022 zal je dus exacte bedragen moeten invullen op de fiche 281.10.

Je ontslaat een werknemer en wil je personeel daarover informeren. Hoe ver mag je daarin gaan?

In een recente beslissing heeft de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) zich over die vraag moeten buigen, nadat twee werknemers een klacht hadden ingediend. Ze verweten de werkgever aan de andere werknemers gecommuniceerd te hebben over hun ontslag en de omstandigheden daarvan. De conclusie van de GBA: communiceer enkel wat strikt noodzakelijk is voor een passend personeelsbeleid.