Kennisbank

Op zoek naar een outplacementbegeleiding bij ontslag van een werknemer? Je vindt hier een overzicht van de aanbieders uit onze sector.

Je moet outplacement aanbieden aan elke werknemer waarvan je de arbeidsovereenkomst beëindigt met een opzeggingstermijn of een opzegvergoeding van minstens 30 weken, én aan bepaalde 45-plussers met een kortere opzeggingstermijn of opzegvergoeding. Je krijgt hier een antwoord op tal van vragen bij het verplichte outplacement.

Het Hof van Cassatie oordeelt in een arrest van 15 februari 2016 dat een aanvulling op de kinderbijslag geen loon vormt en dus vrij van socialezekerheidsbijdragen is. Ook als de werkgever bepaalde voorwaarden aan die toekenning koppelt.

Midden 2019 was er in HR-kringen veel ophef over een uitspraak rond het registreren van arbeidstijd van het Europees Hof van Justitie. Wordt een systeem zoals een prikklok daardoor ook verplicht voor Belgische werkgevers? We kunnen je gerust stellen: voorlopig is dat niet het geval.

Wil je telewerk mogelijk maken in je organisatie? Enkel occasioneel of eerder structureel? Sociare ondersteunt je met onderstaande FAQ.

Voor de uren die de deeltijdse werknemer presteert binnen de nieuwe wettelijke glijtijdenregeling moet je als werkgever geen overloontoeslag betalen. De FOD WASO verduidelijkt binnen welke grenzen een deeltijdse werknemer volgens een glijdend uurrooster kan werken en welke gevolgen dit heeft.

Een werknemer die een team of afdeling coördineert valt alleen buiten de arbeidsduurregels als hij effectief hiërarchisch gezag heeft én verantwoordelijk is voor de volledige organisatie of een belangrijk onderdeel ervan. Dat bevestigt het Arbeidshof van Luik.

Meeruren, flexibele uren en overuren: ze komen frequent voor in de socioculturele sector, en ze bezorgen personeelsmedewerkers soms grijze haren.

Want op welk soort uren betaal je welke toeslag? En hoe en wanneer moet je medewerker teveel gewerkte uren inhalen? We zetten het hieronder schematisch op een rij.

Naar alle waarschijnlijkheid werkt niet iedereen binnen je personeelsploeg voltijds. Deeltijds werken kan op tal van manieren en om verschillende redenen. Maar er komen wel wat extra regels bij kijken. Meer lezen over werkroosters, loonbepaling en het beëindigen van een deeltijdse arbeidsovereenkomst? Check dan onze syllabus.

Arbeidsduur is een complexe materie. Het is een samenraapsel van tientallen regels en evenveel uitzonderingen waarmee je als werkgever rekening moet houden. En dan is er nog de sectorale flexibiliteit...In onze syllabus zetten we alle geboden en verboden op een rij.

Samen met de sociale partners ondertekenden we eind december maar liefst 6 cao's. Eentje daarvan focust zich op het voorkomen en verminderen van stress, burn-out, agressie en andere psychosociale risico’s op het werk, en wil re-integratie en progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval bevorderen.

Als werkgever ben je in het kader van preventie & welzijn wettelijk verplicht om maatregelen te nemen die brand op de arbeidsplaats(en) voorkomt en beperkt. Hieronder schetsen we de verschillende stappen die je best volgt.