Kennisbank

De afgelopen maanden werden een aantal wetteksten gepubliceerd die enerzijds werknemers een betere bescherming bieden tegen represailles van de werkgever wanneer zij een klacht neerleggen en anderzijds een update van de antidiscriminatiewetgeving doorvoeren.

We zetten hier de wijzigingen die van belang zijn voor de arbeidsrelatie even op een rij.

Op 16 maart 2023 werd een Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de arbeidsrechtelijke omkadering regelt van sommige afwezigheden die zich voordoen tijdens de jaarlijkse vakantie van de werknemer. Ook andere regels met betrekking tot het overdragen van vakantiedagen worden aangepast.

Deze wijzigingen waren nodig om de Belgische vakantiewetgeving in overeenstemming te brengen met het Europees recht.

De nieuwe regels gaan in vanaf het vakantiejaar 2024.

Net voor de zomervakantie werd de nieuwe wet sociale verkiezingen 2024 gepubliceerd.

Naast de verkiezingskalender wijzigt de wet ook een aantal zaken in de procedure.

Eind 2022 keurde de Vlaamse regering een decreet goed met de krachtlijnen voor een nieuwe premie kwalificerend werkplekleren.

Werkgevers die een leerwerkplek aanbieden en een leerling opleiden in de organisatie kunnen hiervoor in aanmerking komen.

Daarnaast is voor de lerende zelf een leerlingenpremie alternerende opleiding in het leven geroepen.

Deze premies vervangen vanaf 1 september 2023 de bestaande incentives voor werkplekleren.

Net als andere EER-lidstaten en Zwitserland heeft België het kaderakkoord over de sociale zekerheid van telewerkende grensarbeiders ondertekend.

Sinds 1 juli 2023 kunnen telewerkende grensarbeiders minder dan 50% van hun arbeidstijd in hun woonland werken zonder dat dit gevolgen heeft voor hun sociale zekerheid.

Een werknemer is ziek op een geplande afwezigheidsdag. Welk type dag is die dag: ziekte, vakantie, extra verlof of andere? Het antwoord hangt af van het soort geplande afwezigheidsdag. We gaan er dieper op in in onze FAQ.

Als organisatie kan je eventueel in het arbeidsreglement een aantal specifieke bepalingen opnemen rond tijdskrediet.

Tijdens de arbeidsovereenkomst krijgt een werknemer wellicht kennis van vertrouwelijke gegevens van de werkgever.
Een werknemer heeft een fundamentele geheimhoudingsplicht.
Je kan hiervoor onze modelclausule opnemen in het arbeidsreglement.

Hervat één van je medewerkers binnenkort gedeeltelijk het werk na een periode van arbeidsongeschiktheid? Dan ben je als werkgever verplicht om die progressieve werkhervatting officieel te maken in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.

Een werknemer die tijdskrediet aanvraagt: het komt frequent voor, en het kan om verschillende redenen. Om voor (zieke of gehandicapte) kinderen te zorgen, een opleiding te volgen of iemand te verzorgen die palliatief is.

Als werkgever komt er het één en ander bij kijken. Maar geen stress: volg onderstaand stappenplan, en dan komt dat helemaal goed.

De arbeidsongevallenwet stelt dat een arbeidsongeval een plotse gebeurtenis veronderstelt die plaatsvindt tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en die een letsel veroorzaakt. Maar wat is een plotse gebeurtenis?

Een arrest van het arbeidshof van Luik van 13 december 2022 bevestigt eerdere rechtspraak en een uitspraak van het Hof van Cassatie.
Om te spreken van een plotse gebeurtenis volstaat het dat er een element aanwezig is dat het letsel heeft veroorzaakt, ook als dat zich voordoet in het kader van de normale uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Door een recente wijziging aan het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 worden de familiebanden met pleegkinderen in het kader van langdurige pleegzorg gelijkgesteld voor alle gebeurtenissen die aanleiding geven tot klein verlet.