Kennisbank

Om de verdere verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, is het telethuiswerk de regel bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent, in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat. Je maakt hier best praktische afspraken over met je werknemers, afgestemd op de huidige situatie. Lees meer in deze update.

Naar aanleiding van de coronamaatregelen konden bepaalde wijk-werkactiviteiten niet meer worden verdergezet. Om deze reden heeft de overheid de geldigheidsduur van de wijk-werkcheques verlengd.

In 2019 is voor de groepsverzekering de definitieve Wijninckxbijdrage in werking getreden, die berekend wordt op basis van de reserve aangroei in het voorafgaand jaar. De bijdrage is verschuldigd zodra de pensioendoelstelling voor dat jaar overschreden is, en bedraagt 3% van de rendementsgecorrigeerde aangroei voor dat jaar.

Op aandringen van Europa heeft ook Vlaanderen de antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitgebreid. Vanaf nu geniet ook de persoon die steun verleent aan het slachtoffer van discriminatie op de werkvloer dezelfde bescherming als het slachtoffer zelf. Het gaat om zowel formele als informele steun.

In een uitspraak van de geschillenkamer van 29 september 2020 heeft de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) een administratieve boete opgelegd van 15.000 euro aan een organisatie die de e-mailadressen van ex-werknemers pas na meer dan 2,5 jaar had afgesloten.

We bekijken hierna kort even de feiten van deze zaak en de beslissing van de GBA. En we geven tips mee over hoe je dergelijk scenario kan vermijden

Om werkgevers aan te moedigen hun werknemers meer opleidingen te laten volgen, werd een nieuwe gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing opleiding van werknemers in het leven geroepen.

Als aan alle voorwaarden voldaan is, moet je vanaf 1 januari 2021 een bedrag van 11,75% van de bezoldiging van de betrokken werknemer niet meer doorstorten naar de fiscus. Deze maatregel geldt voor werkgevers uit de privésector.

Denk je eraan om met een fietsleasingbedrijf in zee te gaan en je werknemers een bedrijfsfiets aan te bieden? Hieronder vind je 3 voordelen en 3 aandachtspunten wanneer je kiest voor de fiets.

Mei en juni zijn traditioneel de maanden waarin werkgevers aan hun bedienden het 'dubbel vakantiegeld' uitbetalen. Hoewel de berekening van dit vakantiegeld in de praktijk vaak door het sociaal secretariaat gebeurt, is het voor iedere werkgever interessant om te weten hoe dit berekend wordt.

In de strijd tegen het coronavirus kan je op de werkvloer in bepaalde gevallen inzetten op sneltesten. Dat kan bijvoorbeeld nuttig zijn om clusterbesmettingen in te dammen. Het wettelijk kader daarvoor is nu klaar, en voorziet hierbij een belangrijke rol voor de preventiediensten. In dit artikel gaan we dieper in op alle mogelijkheden en voorwaarden.

De Belgische vakantiewetgeving is zo opgebouwd dat werknemers in het jaar voor ze vakantie willen nemen al moeten gewerkt werken. Je bouwt immers met prestaties in een bepaald jaar vakantierechten op voor het volgende jaar.

Dat zorgt ervoor dat werknemers die net beginnen werken of een activiteit hervatten, een onvolledig verlofpotje hebben. Dit is niet in overeenstemming met het Europees recht. Vandaar dat sinds 2012 het systeem van aanvullende vakantie bestaat. Vaak wordt naar deze mogelijkheid om vakantie aan te vullen ook verwezen als Europees verlof, omdat dit systeem bestaat om de Belgische wetgeving in overeenstemming te brengen met het Europese recht.

Werknemers zijn niet verplicht deze aanvullende vakantie te nemen, aangezien het loon dat zij voor deze aanvullende vakantiedagen krijgen, wordt afgehouden van het dubbel vakantiegeld van het daaropvolgende jaar.

Hieronder lees je wie er recht heeft op aanvullende vakantie, op hoeveel aanvullende vakantiedagen en welke impact dit heeft op de werkgever.

Denk je eraan om maaltijdcheques te geven aan werknemers in je organisatie? Dan is het een goed idee om eerst de spelregels hieronder door te nemen. Maaltijdcheques zijn in principe immers loon, waarop je de volledige bijdragen verschuldigd bent. Slechts wanneer je onderstaande regels volgt, zijn maaltijdcheques vrijgesteld van sociale en fiscale bijdragen, waardoor het een voor werknemer en werkgever gunstig voordeel is.

Goed om weten: sinds 2016 zijn papieren maaltijdcheques afgeschaft. Nu zijn enkel nog elektronische maaltijdcheques mogelijk.

Gedeeltelijke of progressieve werkhervatting: alle spelregels voor werkgevers op een rijtje.