Kennisbank

Een wetswijziging van 20 maart 2023 zorgt voor meer zekerheid bij opzeg door de werknemer. Vanaf 28 oktober 2023 zal een werknemer die de arbeidsovereenkomst opzegt nooit meer dan 13 weken opzeggingstermijn moeten presteren.

Vanaf 3 juli 2023 kan je als werkgever Individueel Maatwerk aanvragen voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je kan dan als werkgever rekenen op financiële ondersteuning van de Vlaamse overheid in de vorm van een loon- of begeleidingspremie.

Een aantal gebeurtenissen in het leven van een werknemer zijn niet te combineren met het werk: een huwelijk in de familie, een plechtige communie van een kind, het overlijden van een familielid,...

Naar aanleiding van zo'n gebeurtenissen krijgt de werknemer één of meerdere dagen klein verlet of kort verzuim. Dit is het recht om van het werk afwezig te blijven met behoud van loon.

De volgende sociale verkiezingen komen er in 2024 alweer aan. Net als tijdens de vorige edities proberen we jullie zo goed mogelijk bij te staan met informatie, adviesverlening en opleidingen. Hier kan je de integrale syllabus downloaden.

De sociale verkiezingen van 2024 vinden plaats tussen 13 en 26 mei.
Op deze pagina vind je jouw persoonlijke kalender vanaf november 2023.

Vanaf 1 oktober 2023 komt er een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring. Deze komt in de plaats van de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden, die dan ophoudt te bestaan.

Het wetsontwerp dat een beperking voorziet op de totale duur van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten, is goedgekeurd in de kamer. De totale duur van de opeenvolging is maximum 2 jaar, tenzij bij onderbreking door de werknemer zelf. Bij overschrijding van de termijn zijn de regels van overeenkomsten van onbepaalde duur van toepassing.

Betaald educatief verlof: welke medewerkers hebben er recht op, voor hoeveel uren en voor welke opleiding? Op deze pagina vind je als werkgever een antwoord op al jouw vragen.

De Arbeidsdeal die de regering eind vorig jaar afklopte, voert een recht op deconnectie in voor sommige werknemers. De regering zorgde daarbij voor de mogelijkheid om dat recht op verschillende niveaus in te voeren. Omdat dat niet op intersectoraal of sectoraal niveau gebeurde, is het aan de organisaties zelf om hierover de nodige afspraken te maken.

Onze clausule voor bepalingen over verlies van de maaltijdcheque-kaart of voor de alternatieve telling

Wil je toepassing maken van de flexibele arbeidsregeling 'kleine flexibiliteit' (artikel 20bis Arbeidswet), dan vind je hier onze modelclausule voor het arbeidsreglement.

Wil je werknemers volgens een variabel werkrooster laten werken, dan moet je dit voorzien in het arbeidsreglement. Gebruik daarvoor onze modelclausules.