Kennisbank

Hebt u werknemers in het kader van artikel 17 (verenigingswerk)? Dan moet u voor 1 maart de fiscale fiche 281.27 aan de fiscus en aan de werknemer bezorgen.

Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (arbeidsdeal) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In dit bericht zoomen we in op de verplichting van de werkgever om afspraken te maken over het recht op deconnectie van de werknemers.

Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (de arbeidsdeal), gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In dit bericht zoomen we in op de maatregelen betreffende de arbeidsduur: de vierdagenwerkweek, het wisselend weekregime en de bekendmakingstermijn van een deeltijds variabel werkrooster.

Sinds 1 december 2022 kunnen werknemers een reactivering aanvragen van maaltijd-, eco- en/of consumptiecheques. Het gaat om cheques die maximaal 3 maanden vervallen zijn. De maatregel lost het probleem van de vervallen cheques voor een stuk op. De coronapremie telt hierbij als consumptiecheque.

Nood aan tijdelijke extra werkkrachten? Dan loont het de moeite om eens een blik te werpen op artikel 17 - Verenigingswerk (de vroegere 25-dagenregel): een methode waarmee je rsz-vrij en dus voordelig losse medewerkers kan inschakelen, in bepaalde functies en beperkt tot 300 uren per jaar.

In 2022 werd het nieuw Burgerlijk Wetboek gepubliceerd waarin ook de bepaling rond werkdagen werd gewijzigd. Hierdoor zou vanaf 1 januari 2023 een zaterdag geen werkdag meer zijn. Dit werd opnieuw gewijzigd in de Kamer, zodat in het kader van het arbeids- en sociaal recht zaterdag toch een gewone werkdag blijft.

De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren. Het ontwerp van decreet werd aangenomen door het Vlaams Parlement op 1 juni 2022 maar moet nog worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Sinds 1 april 2024 moet je geen individuele opleidingsrekening meer opstellen. Toch kan het handig zijn om de opleidingsdagen van je werknemers te registreren. Hiervoor kan je ons model gebruiken.

Werken er gemiddeld minstens 50 werknemers in je organisatie? Dan moet je als werkgever een analyseverslag uit brengen over de lonen en extralegale voordelen die je toekende in de periode 2019-2020. Daaruit blijkt of je organisatie een genderneutraal loonbeleid voert, of dat er acties nodig zijn.

Op zoek naar informatie over vorming? In deze syllabus lees je alles over je verplichtingen in verband met vorming. Daarnaast kom je ook te weten waar je tussenkomsten kan krijgen in vormingskosten. Tot slot kan je ook alle informatie over Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof terugvinden in deze syllabus.

Dit model gebruik je minstens 21 kalenderdagen na de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts die oordeelt dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, en er geen aangepast werk mogelijk is.

De afgelopen jaren veranderden de baremabedragen die van toepassing zijn in onze sector regelmatig, met dank aan de index. Op zoek naar een specifieke indexering van één van de loonschalen? Op deze pagina kan je alle jaargangen downloaden en bekijken.