Vanaf 1 juli 2024: geen leeftijdsvereiste meer voor doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring
Vanaf 1 juli 2024 valt de leeftijdsvereiste weg voor de doelgroepvermindering die je kan krijgen als je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Dat heeft de Vlaamse regering beslist. Deze uitbreiding staat tegenover de afschaffing van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers.
Uitbreiding doelgroepvermindering
Dankzij deze doelgroepvermindering kan je een forfaitaire vermindering van bijdragen van maximum 1.000 euro genieten, gedurende 4 kwartalen (het kwartaal van indiensttreding en de drie daaropvolgende kwartalen).
Nu kan dat alleen als je werknemer tussen 25 en 58 jaar oud is. De Vlaamse regering schaft deze leeftijdsgrenzen af vanaf 1 juli 2024.
Vanaf dan moet je werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden om in aanmerking te komen voor voor ‘een doelgroepvermindering personen zonder recente, duurzame werkervaring’:
- Je werknemer moet tewerkgesteld worden in een vestigingseenheid in het Vlaams gewest.
- Op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding mag je werknemer niet meer deeltijds leerplichtig zijn en de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.
- Voor de indienstneming moet je werknemer minstens 2 jaar als niet-werkend werkzoekende zijn ingeschreven bij de VDAB.
- Voor het betrokken kwartaal moet je werknemer een refertekwartaalloon ontvangen dat lager is dan 10.000 euro.
De VDAB staat in voor de afbakening van de doelgroep en informeert de RSZ. Of een werknemer in aanmerking komt, wordt gecheckt via Ecaro.
Stopzetting doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren
Vanaf 1 juli 2024 kan je niet langer gebruik maken van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren. Kwam je werknemer in dienst vóór 1 juli 2024? Dan blijft de vermindering voor de volledige duurtijd van 8 kwartalen behouden.
Ook de doelgroepvermindering voor de aanwerving van oudere werknemers wordt stopgezet. Deze doelgroepvermindering is evenwel niet van toepassing op onze sector.
Bron:
Besluit van de Vlaamse Regering van 23 februari 2024 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en het besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling, BS 5 april 2024.
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Vanaf 1 april 2024 bijdrage te storten aan Terug Naar Werk-fonds bij medische overmacht
Beëindig je als werkgever de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Dan moet je sinds 1 april 2024 geen bijzondere regeling outplacement meer aanbieden aan je werknemer.
Deze outplacementverplichting is vervangen door een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!