GDPR-verplichtingen voor de werkgever - register verwerkingsactiviteiten
Een van de speerpunten in de GDPR-wetgeving is het zogenaamde register, waarin je als organisatie de persoonsgegevens bijhoudt die je verwerkt. Het antwoord op enkele veel gestelde vragen rond dat register kan je nalezen in deze FAQ.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Reprobel: kaderakkoord voor 2026
Ook voor het komende jaar 2026 is er een kaderovereenkomst van Sociare met Reprobel. Dit wil zeggen dat je als lid van Sociare voor 2026 opnieuw gebruik kan maken van een voordelig tarief voor je Reprobelaangifte. Je kiest zelf of je organisatie al dan niet op dit voorstel intekent.
Opgelet! Er gelden twee wijzigingen ten opzichte van vorige jaren: zo meldt Reprobel vanaf 2026 een lichte tariefverhoging en zal je vanaf 2026 een vergoeding betalen voor het lopende referentiejaar en niet langer voor het referentiejaar X-1.
Hieronder vind je meer info over Reprobel en de wijzigingen en lees je hoe je te werk moet gaan om zorgeloos en voor een prikje je aangifte te doen.
Werkhervattingspremie als structurele maatregel
In de programmawet van 26 december 2022 werd een werkhervattingspremie als tewerkstellingsmaatregel voorzien voor werkgevers die een invalide werknemer in het kader van een progressieve werkhervatting aanwerven. Initieel was de maatregel beperkt in tijd en liep die af op 31 maart 2025, maar ondertussen is er een structurele verlenging goedgekeurd.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!