Kennisbank

Als werkgeversorganisatie vraagt Sociare aandacht voor de gevolgen van het niet indexeren van de financiering in de socioculturele sector. Sinds 2012 vonden maar liefst 8 indexeringen plaats. Telkens worden de lonen met 2% verhoogd. Het Planbureau voorspelt dit jaar nog 2 indexeringen.

De Dimona-aangifte in het kader van artikel 17 is operationeel. Vanaf nu kan je vooraf de prestaties in uren via Dimona aangeven.

Bovendien kan de werknemer vanaf nu ook het resterende contingent in uren raadplegen in een applicatie die erg lijkt op student@work.

Op 7 maart 2022 werd de nieuwe generieke gids 'Veilig werken tijdens een epidemie of pandemie' van kracht. De sociale partners in de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk schreven de gids.

In de gids vind je preventiemaatregelen die ervoor zorgen dat werknemers in veilige en gezonde omstandigheden kunnen blijven werken tijdens een epidemie of een pandemie, zodat ondernemingen hun activiteiten niet geheel of gedeeltelijk moeten opschorten.

Het Grondwettelijk Hof heeft in een arrest van 17 juni 2021 een einde gemaakt aan de mogelijkheid om contracten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten onbeperkt op elkaar te laten volgen (of andersom) en zo de omzetting naar een contract van onbepaalde duur te vermijden. Het is nu aan de wetgever om deze ongrondwettigheid aan te passen, maar het is aangeraden om deze praktijk nu al stop te zetten.

Van 24 februari 2022 tot en met 28 februari 2023 hoeven volledig en tijdelijk werklozen geen voorafgaande aangifte te doen van hun vrijwilligerswerk uitgevoerd in het kader van hulp aan Oekraïne met inbegrip van hulp aan vluchtelingen. Deze maatregel speelt in op de toestroom van Oekraïners die de oorlog ontvluchten.

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, einde van een overeenkomst bepaalde duur

Eind 2011 gaven de sociale partners het startschot voor het aanvullend pensioenstelsel van de Vlaamse social profitsector. Sinds 2012 krijgen de rechthebbende werknemers van (onder andere) PC 329.01 jaarlijks een pensioenfiche en betaalt het Pensioenfonds aanvullende pensioenen uit. Wij verzamelden in deze FAQ enkele vragen die bij jou en je werknemers kunnen rijzen.

De hoge inflatie is een begrotingsmeevaller voor Vlaamse regering, maar blijven sociale ondernemingen in de kou staan? Vanochtend werd het SERV-evaluatierapport over de initiële begroting 2022 bekendgemaakt. De werkgeverskoepels van de social-profitsectoren willen de aandacht vestigen op de negatieve impact van hoge inflatie enerzijds en de jarenlange besparingen op de indexeringen van de werkingsmiddelen van de zorg- en welzijnsorganisaties en socioculturele ondernemingen anderzijds.

De wet van 5 mei 2014 stelde een verbod in om nog langer te discrimineren tussen arbeiders en bedienden wat betreft hun aanvullend pensioen.

Omwille van de impact van de coronacrisis krijgen de sectoren en organisaties nu 5 jaar langer de tijd om dit in orde te brengen.

Wat is IFIC en waarom is die functieclassificatie zo belangrijk? We leggen het je uit in dit artikel.

De organisaties die onder het toepassingsgebied van de cao 1,1% loonstijging vallen, ontvangen dit jaar ook nog 60 euro/vte voor IF.IC-ondersteuning. Bij de betaling van de tussenkomst aan de organisaties liep er jammer genoeg iets mis.

In uitvoering van het VIA6-akkoord sloten de sociale partners op 8 november 2021 een cao af over een loonstijging van 1,1%. Moet je die loonsverhoging toepassen? Heeft dit enkel invloed op het loon? En krijg je er een tussenkomst voor? Deze en andere vragen beantwoorden we in deze FAQ.