Kennisbank

De Vlaamse werkgeversorganisaties voor de verschillende socialprofitsectoren, verenigd binnen Verso, vragen al langer aan de Vlaamse regering om eindelijk rekening te houden met de gestegen kosten voor sociale ondernemingen door de inflatie.

Vanaf 1 januari 2022 kan je een premie aanvragen bij Actiris, als je een werkzoekende wonende in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest na afloop van zijn IBO aanwerft met een arbeidsovereenkomst. Vroeger werd deze premie toegekend door de RVA, maar deze besliste op 31 december 2021 om de betaling van de premie stop te zetten.

De Arbeidsrechtbank van Luik heeft een werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap.

Het doorslaggevende element in de zaak was een opname van gesprekken door de werknemer die door de rechtbank als toelaatbaar en doorslaggevend bewijs werd beschouwd.

Vanaf september 2022 kan je als werkgever ook cursisten van het volwassenenonderwijs die leren in een Centrum voor Volwassenenonderwijs (CVO) via duaal leren inzetten op de werkvloer.

Werkgevers uit de socio-culturele sector betalen rsz-werkgeversbijdragen, die op kwartaalbasis rond 34% van het brutokwartaalloon schommelen. Deze bijdrage wordt gemilderd omdat een structureel verminderingsbedrag automatisch ieder kwartaal wordt ingehouden.

2 maanden na het opheffen van de epidemische noodsituatie, op 11 mei 2022, eindigde voor de werkgevers de verplichting om de maatregelen van de Generieke Gids "Veilig Werken tijdens een epidemie of een pandemie” en aanvullende sectorgidsen toe te passen.

De sociale partners van de VIA6-sectoren hebben een intersectoraal kaderakkoord gesloten over telewerk. Voor paritair comité 329.01 werd dat formeel in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gegoten op 18 mei 2022. Nieuw element in deze cao is het engagement om binnen het sociaal overleg in je organisatie concrete afspraken rond telewerk vast te leggen.

Sinds 1 januari 2022 zijn alleen nog elektronische ecocheques mogelijk. Papieren ecocheques uitgegeven voor 1 januari 2022 zijn geldig tot het einde van hun geldigheidsduur en uiterlijk tot 31 december 2023.

De maand mei is traditioneel de periode van de communie- en lentefeesten. Goed om te weten in dat verband: een werknemer mag - met behoud van loon - afwezig zijn op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van één van zijn kinderen.

Een student tewerkstellen in je organisatie? Vooral rond de vakantieperiodes krijgen we daar erg veel vragen over. In onze syllabus belichten we enkele belangrijke aandachtspunten.

De werknemer die volgens artikel 17 (Verenigingswerk) tewerkgesteld wordt, moet een inkomstenbelasting van 10% op divers inkomen betalen op het moment van de fiscale afrekening (personenbelasting). Alle vergoedingen en kostenvergoedingen worden aan dit tarief belast tot een plafond van 6.390 euro per jaar (2022).

De regering besliste om de lasten op arbeid te verlagen. De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid werd verlaagd. Het is de bedoeling deze bijdrage uiteindelijk af te schaffen.