Meervoudige ontslagen: alle verplichtingen op een rij
Staat een substantiële financiering op de helling? Dan zal je in de toekomst je werking misschien moeten herorganiseren.
Wat zijn de mogelijkheden om deze reorganisatie door te voeren en de kost van de werkingsmiddelen effectief te verminderen? Tijdelijke oplossingen, zoals tijdskrediet en thematische verloven? Moet je de samenwerking met bepaalde medewerkers dringend of op termijn stopzetten? Val je dan onder de verplichte regels van bekendmaking en informatie van 'collectief ontslag'?
In dit stappenplan vind je terug onder welke voorwaarden je bij meerdere ontslagen in een tijdspanne van 60 kalenderdagen al dan niet valt onder 'de wet Renault-collectief ontslag'. En wanneer je tijdelijk een aanvullende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkeringen moet betalen. Tot slot gaan we nog dieper in op het engagement dat je als werkgever neemt voor de activering van de ontslagen werknemers.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
UPDATE Federal Learning Account: Applicatie beschikbaar vanaf 1 april 2024
Vanaf 1 april 2024 komt er voor werkgevers een nieuwe verplichting bij inzake opleidingen. Het opleidingsrecht van de werknemers zal dan geregistreerd moeten worden in een nieuwe databank, de Federal Learning Account.
In dit bericht zetten we de informatie waar we op dit moment al over beschikken even op een rij.
De applicatie is beschikbaar sinds 1 april 2024.
Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer, brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan ik als werkgever doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!