Fonds risicogroepen: oprichting, statuten en bijdrage 2025-2026
Het fonds risicogroepen is een sectoraal fonds, beheerd door werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, waar ingezet wordt op werkgelegenheid voor en vorming van werknemers die tot de risicogroepen behoren. Op deze pagina kan je de statuten en bijdrage voor 2025-2026 raadplegen.
Het fonds risicogroepen is een sectoraal fonds, beheerd door werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, waar ingezet wordt op werkgelegenheid voor en vorming van werknemers die tot de risicogroepen behoren.
Op 21 november 2022 sloten de sociale partners binnen het paritair comité de cao vormingsinspanningen af voor de periode 2023-2024. Volgens de afspraken vastgelegd in het VIA5-akkoord werd de werkgeversbijdrage aan het fonds risicogroepen verhoogd van 0,10% naar 0,20%.
Op 24 juni 2024 hernieuwden de sociale partners binnen het paritair comité de cao voor de periode 2025-2026.
Met de verhoogde bijdrage zal een project worden opgezet te ondersteuning van het welzijns-, preventie- en loopbaanbeleid in de sector. De uitwerking en de modaliteiten van het projecten worden momenteel nog besproken tussen de sociale partners.
Anderen lazen ook dit:
Nieuwe wet over private opsporing: wat je moet weten als werkgever
Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.
Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.
In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.
Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.
Vlaams opleidingsverlof: wat verandert er vanaf 1 september 2026
Vanaf het schooljaar 2026-2027 veranderen een aantal regels over het Vlaams opleidingsverlof (VOV) .
Hieronder vind je een overzicht van veranderingen die gepland zijn vanaf 1 september 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!