Een geschenk geven aan je werknemer tijdens de eindejaarsperiode: wat kan er (niet)?
Nu de eindejaarsfeesten voor de deur staan, wil je misschien je werknemers een extraatje geven, in de vorm van een geschenk (in geld of in natura) of een geschenkencheque. In dit artikel vertellen we je kort waar je rekening mee moet houden.
De voorwaarden op een rij
- Voor bepaalde gelegenheden - Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar - geldt er een vrijstelling. Daarbij mag je het maximumbedrag van 40 euro per werknemer en een aanvullend bedrag van maximaal 40 euro per kind ten laste van de werknemer kind niet overschrijden.
- Let wel: als de waarde van een geschenk de grenzen overschrijdt, dan wordt het beschouwd als loon en zijn fiscale en sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd op de totale waarde.
- Geef je geschenkencheques? Vergeet ze dan niet te vermelden op de individuele rekening van de werknemer.
Om ook hier geen fiscale en sociale zekerheidsbijdragen te moeten betalen, geldt voor een geschenkencheque bovendien dat:
- ze enkel mogen worden ingeruild bij ondernemingen die daarover vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgevers van die cheques
- ze een beperkte looptijd moeten hebben (maximum 1 jaar)
- ze niet geheel of gedeeltelijk in cash mogen worden uitbetaald aan de werknemer.
Anderen lazen ook dit:
Laatste prognose indexaanpassing
De volgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in november 2026, waardoor de lonen in onze sector in januari 2027 met 2% zouden stijgen. De daaropvolgende spilindex zou in april 2027 overschreden worden.
Simuleer je loonkosten met onze loonkostencalculator
Met deze loonkostencalculator simuleer je makkelijk de loonkosten van je medewerkers. Zo schud je als Sociare-lid makkelijk en eenvoudig begrotingen uit je mouw. Voor één kalenderjaar of meerdere, voor één medewerker of voor je hele personeelsploeg.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!