Een geschenk geven aan je werknemer tijdens de eindejaarsperiode: wat kan er (niet)?
Nu de eindejaarsfeesten voor de deur staan, wil je misschien je werknemers een extraatje geven, in de vorm van een geschenk (in geld of in natura) of een geschenkencheque. In dit artikel vertellen we je kort waar je rekening mee moet houden.
De voorwaarden op een rij
- Voor bepaalde gelegenheden - Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar - geldt er een vrijstelling. Daarbij mag je het maximumbedrag van 40 euro per werknemer en een aanvullend bedrag van maximaal 40 euro per kind ten laste van de werknemer kind niet overschrijden.
- Let wel: als de waarde van een geschenk de grenzen overschrijdt, dan wordt het beschouwd als loon en zijn fiscale en sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd op de totale waarde.
- Geef je geschenkencheques? Vergeet ze dan niet te vermelden op de individuele rekening van de werknemer.
Om ook hier geen fiscale en sociale zekerheidsbijdragen te moeten betalen, geldt voor een geschenkencheque bovendien dat:
- ze enkel mogen worden ingeruild bij ondernemingen die daarover vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgevers van die cheques
- ze een beperkte looptijd moeten hebben (maximum 1 jaar)
- ze niet geheel of gedeeltelijk in cash mogen worden uitbetaald aan de werknemer.
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Cao 19/9 aangepast: Hogere werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer met de trein vanaf 1 juni 2024
Op 8 april 2024 hebben de sociale partners hebben in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao nr. 19/11 gesloten. Deze cao wijzigt een aantal bepalingen in de cao nr. 19/9 met betrekking tot de werkgeverstussenkomt voor het woon-werkverkeer met gemeenschappelijk openbaar vervoer.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!