Cao: welzijn in paritair comité 329.01
Eind 2019 sloten we binnen paritair comité 329.01 een cao af die zich focust op het voorkomen en verminderen van stress, burn-out, agressie en andere psychosociale risico’s op het werk. Ander aandachtspunt in dezelfde sfeer: re-integratie en progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval bevorderen.
We sloten de cao in P.C. 329.01 zodat organisaties aan de slag kunnen met het uitwerken van een beleid rond:
- het voorkomen en verminderen van psychosociale risico’s
- het bevorderen van re-integratie en progressieve werkhervatting na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid.
Deze cao treedt in werking vanaf 16 december 2019. Meer lezen over de onderliggende principes? Lees dan zeker dit nieuwsbericht.
De integrale tekst van deze cao raadplegen? Downloaden kan hieronder:
Anderen lazen ook dit:
Vereenvoudigde procedure voor de gemeenschappelijke interne dienst
Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.
Ergonomie op de werkplek - nieuwe regels en verplichtingen voor werkgevers
De Codex over het welzijn op het werk werd aangepast: ergonomie op de werkplek krijgt er een belangrijkere plaats in. De regels zijn in werking getreden op 25 mei 2024. Wat betekent dit voor jou?
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!