Cao: welzijn in paritair comité 329.01
Eind 2019 sloten we binnen paritair comité 329.01 een cao af die zich focust op het voorkomen en verminderen van stress, burn-out, agressie en andere psychosociale risico’s op het werk. Ander aandachtspunt in dezelfde sfeer: re-integratie en progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval bevorderen.
We sloten de cao in P.C. 329.01 zodat organisaties aan de slag kunnen met het uitwerken van een beleid rond:
- het voorkomen en verminderen van psychosociale risico’s
- het bevorderen van re-integratie en progressieve werkhervatting na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid.
Deze cao treedt in werking vanaf 16 december 2019. Meer lezen over de onderliggende principes? Lees dan zeker dit nieuwsbericht.
De integrale tekst van deze cao raadplegen? Downloaden kan hieronder:
Anderen lazen ook dit:
30 juni: deadline om overeenkomst met sociaal secretariaat of externe dienst op te zeggen
Veranderen van sociaal secretariaat of externe dienst? Dan zeg je je huidig contract ten laatste op op 30 juni, zodat je aan het begin van het volgende kalenderjaar kan overstappen.
Deadline: werkgelegenheidsplan oudere werknemers (45+) voor 1 april
Telde jouw organisatie op de eerste werkdag van het jaar meer dan 20 VTE's? Dan breng je dit jaar opnieuw verslag uit over de uitvoering van je werkgelegenheidsplan met acties om het aantal werknemers van 45 jaar of ouder te behouden of te verhogen. Deadline is 31 maart.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!