Hoe ga je om met interne vacatures en wat met ontbindende voorwaarden in een arbeidsovereenkomst? Deze cao somt een aantal verplichtingen op:
- de interne bekendmakingsplicht voor vacatures in de organisatie
- voorrang om te solliciteren voor een interne vacature voor sommige categorieën van werknemers
- het principe dat werkgevers ontbindende voorwaarden uit arbeidsovereenkomsten moeten weren
Meer details lees je in dit nieuwsbericht.
De cao downloaden die hierover op 16 december 2019 werd gesloten? Dat kan hieronder:
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!