Kennisbank

De wet van 7 oktober 2022 en het bijhorende KB, beiden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 31 oktober 2022, zorgen voor een gedeeltelijke omzetting van de EU Richtlijn 2019/1158.

Deze regelgeving voert een nieuwe vorm van zorgverlof in voor het verlenen van persoonlijke zorg en steun aan een gezins- of familielid, versterkt de ontslagbescherming voor zwangere werkneemster en bij bepaalde verloven en wijzigt een aantal bepalingen rond ouderschapsverlof.

We geven hier een overzicht van de belangrijkste nieuwigheden ingevoerd door deze regelgeving. Al deze wijzigingen zijn van toepassing sinds 10 november 2022.

Een aanpassing aan het stelsel van de gedeeltelijke werkhervatting: de 1/3-norm en de 3-urenregel vallen weg bij progressieve tewerkstelling.

Goed nieuws voor kersverse vaders en meemoeders: zij krijgen vanaf 1 januari 2023 20 dagen verlof bij de geboorte van hun kind in plaats van de vroegere 15.

De arbeidsdeal, wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, heeft de mogelijkheid ingevoerd om een voltijdse werkweek in een wisselend weekregime te presteren.

Je vindt hier de modelclausules om dit in te voeren in de organisatie.

De arbeidsdeal, wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, heeft de mogelijkheid ingevoerd om een voltijdse werkweek op 4 dagen te presteren.

Je vindt hier de modelclausules om dit in te voeren in de organisatie.

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 10 november gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.

Voortaan biedt de Antidiscriminatiewet ook bescherming tegen discriminatie op grond van een gezondheidstoestand in het verleden. Deze bescherming geldt in een arbeidsbetrekking gedurende de gehele arbeidsrelatie en start al vanaf de sollicitatie.

De federale regering heeft haar begroting opgemaakt voor 2023 en 2024. Hieronder krijg je een overzicht van een aantal maatregelen die belangrijk zijn voor de socio-culturele sector. De maatregelen moeten nog uitgewerkt worden. Naarmate ze worden omgezet in regelgeving, zullen we je hierover verder informeren.

Twee nieuwe NAR cao's moeten voor de werknemer meer zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life balans garanderen.

Op basis van een recente uitspraak van het Arbeidshof van Luik, afdeling Namen, gaan we hier dieper in op de vraag of je kan overgaan tot een ontslag om dringende reden, op basis van ernstige/strafbare feiten die de werknemer pleegde in de privésfeer.

Artikel 17 laat bepaalde werkgevers toe om werknemers te werk te stellen voor bepaalde activiteiten zonder dat op het loon voor deze activiteiten sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald. De regering voorzag ook in een overgangsregeling. Maar door de laattijdige bekendmaking van de nieuwe regeling, hebben veel werkgevers geen gebruik kunnen maken van artikel 17. Om die reden besliste de regering om de overgangsregeling te versoepelen.

In een brief aan de Vlaamse regering vraagt Sociare om de VIA-middelen, de werkingsmiddelen en de personeelsmiddelen te indexeren naar analogie met de inflatie. De huidige subsidies dekken de kosten niet.