Kennisbank

Alles over woon-werkverkeer in PC 329.03

Alles over woon-werkverkeer in PC 329.01

We hebben er even op moeten wachten, maar midden december 2019 konden we eindelijk onze handtekening zetten onder 6 cao's binnen paritair comité 329.01. In dit artikel zetten we kort op een rij wat deze cao's precies inhouden en welke deadlines of verplichtingen er voor jou als werkgevers bij komen kijken.

Sociare ontwikkelde een tool om tijd te registreren, specifiek voor organisaties in paritair comité 329. Als Sociare-lid kan je werktijd.be 3 maanden vrijblijvend uitproberen, mail ons en we activeren je proefaccount.

De sociale partners uit de Groep van 10 hebben eind februari 2019 een ontwerptekst voor een Interprofessioneel Akkoord 2019-2020 afgewerkt. Daarin zijn onder meer afspraken over mobiliteit, loonnorm, de minimumlonen en SWT op papier gezet. In dit artikel vind je een overzicht van de inhoud van het IPA.

Alternerende opleidingen geven leerlingen de kans om gedurende hun opleiding tegelijk ook ervaring en kennis op te doen op de werkvloer. Als organisatie kan je deze leerlingen tewerkstellen en hen zo de mogelijkheid geven om binnen jouw organisatie opgeleid te worden op de werkvloer. Hoe je dat aanpakt? Je leest het in deze FAQ.

Heb je een collectieve hospitalisatieverzekering afgesloten ten behoeve van jouw werknemers, en een van hen verlaat de organisatie? Dan heeft die werknemer het recht om in de collectieve verzekering individueel gedekt te blijven. In bepaalde gevallen heeft de werknemer de mogelijkheid tot ‘voorfinanciering’ van de premies na zijn uitdiensttreding zodat hij nog tegen aanvaardbare tarieven de verzekering zou kunnen voortzetten bij uitdiensttreding.

Van structureel telewerk is sprake als een werknemer op regelmatige basis in zijn eigen woonplaats of op een door hem gekozen locatie buiten de organisatie werkt en daarbij gebruik maakt van informatietechnologie. Die is geregeld in CAO nr. 85 van de Nationale Arbeidsraad. Wil je structureel telewerk mogelijk maken in je organisatie, dan sluit je met de betrokken werknemers een bijlage aan de arbeidsovereenkomst.

Een kader met goede afspraken rond occasioneel telewerk in de organisatie is essentieel. Dat kan via het arbeidsreglement, via een organisatie-cao of via een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.

Een deeltijdse werknemer geniet op zijn verzoek voorrang voor het krijgen van een vacant geworden voltijdse betrekking in de organisatie. Deze voorrang geldt ook voor andere deeltijdse betrekkingen, al dan niet bijkomende, waardoor hij een nieuwe arbeidsregeling verkrijgt die hoger is dan de deeltijdse arbeidsregeling waarin hij reeds werkte.

Je overweegt een extralegaal voordeel of kostenvergoeding stop te zetten, op te schorten of te wijzigen? Of en hoe dat mogelijk is, hangt af van de rechtsbron waarin dat voordeel of die vergoeding opgenomen is. In onze nota lees je er meer over.

Maak goede afspraken voor een vlotte samenwerking met de vakbondsafvaardiging, het comité en de ondernemingsraad met deze modelreglementen.