FAQ Outplacement

Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd met een opzegstermijn van minimum 30 weken of wanneer je als werkgever eenzijdig de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht inroept.

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Binnen de 4 weken na aanvang van de opzeggingstermijn.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen de 4 weken na aanbod.

Wanneer moet de werknemer een ingebrekestelling bezorgen aan de werkgever die geen outplacement aanbiedt?

Binnen de 4 weken na het verstrijken van de termijn van 4 weken na aanvang opzeggingstermijn (ten gevolge van ontslag met opzeggingstermijn).

Wanneer moet je na ontvangst van de ingebrekestelling het aanbod doen?

Binnen de 4 weken na ingebrekestelling.

Wanneer moet de werknemer die een nieuwe job heeft en die job verliest de verderzetting van het outplacement aanvragen?

Binnen de 4 weken na het verlies van zijn of haar job.

Wanneer moet je als werkgever het aanbod doen na aanvraag na jobverlies?

Binnen de 15 dagen na de aanvraag van de werknemer.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

Duur: 60 uur.

Welke fases kent een begeleiding?

Daar is niets rond bepaald.

Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd met een opzegstermijn van minimum 30 weken.

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen de 4 weken na het aanbod.

Wanneer moet de werknemer een ingebrekestelling bezorgen aan de werkgever die geen outplacement aanbiedt?

Binnen 39 weken (= 9 maanden) na het verstrijken van de termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst ten gevolge van een ontslag met opzeggingsvergoeding.

Wanneer moet je na ontvangst van de ingebrekestelling het aanbod doen?

Binnen de 4 weken na ingebrekestelling.

Wanneer moet de werknemer die een nieuwe job heeft en die job verliest de verderzetting van het outplacement aanvragen?

Binnen de 4 weken na het verlies van zijn of haar job.

Wanneer moet je als werkgever het aanbod doen na aanvraag na jobverlies?

Binnen de 15 dagen na de aanvraag door de werknemer.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

• duur: 60 uur
• waarde/kost: minimum 1/12de van het jaarloon van het kalenderjaar voor ontslag (min. 1800 euro – max. 5500 euro) - pro rata bij deeltijders.
• aftrek van 4 weken loon

Welke fases kent een begeleiding?

• 20 uur de eerste 2 maanden na aanvang
• 20 uur de volgende 4 maanden
• 20 uur de laatste 6 maanden

In totaal mag de outplacement-begeleiding maximum 12 maanden beslaan.

Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Wanneer je je als werkgever beroept op de definitieve arbeidsongeschiktheid van de werknemer om eenzijdig het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen wegens medische overmacht.

De regeling is niet van toepassing wanneer het de werknemer is die zich beroept op medische overmacht om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst. En evenmin wanneer werknemer en werkgever de in onderling akkoord het contract beëindigen.

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen de 4 weken na het aanbod.

Wanneer de werknemer instemt, informeert hij de adviserend arts van het ziekenfonds over de aanvang en de inhoud van de outplacementbegeleiding binnen een termijn van 15 dagen na aanvang van de outplacementbegeleiding.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

• duur: 30 uur
• maximumperiode: 3 maanden
• waarde/kost: 1800 euro - pro rata bij deeltijders

Vanaf 1 april 2024: Bijdrage aan het Terug Naar Werk-Fonds i.p.v. outplacement

Sinds 1 april 2024 is deze outplacementverplichting bij medische overmacht vervangen door de verplichting om een bijdrage te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds t.b.v. 1.800 euro. Meer informatie daarover lees je hier.

Werknemers waarvan je de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigde wegens medische overmacht tot en met 31 maart 2024 moet je wel nog outplacement aanbieden.

Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Elke werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd met opzegtermijn of verbrekingsvergoeding en op ogenblik van het ontslag:

• minstens 45 jaar is en minstens 1 jaar anciënniteit heeft
• uitzondering: wanneer de werknemer rustpensioen kan aanvragen. De wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers is 65 jaar.

Belangrijk is dat het gaat om een werknemer die niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt (werknemers met bepaalde leeftijd of beroepsverleden, bepaalde SWT'ers en werknemers met dsp-contract).

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Ten laatste 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen 1 maand na aanbod.

Wanneer moet de werknemer een ingebrekestelling bezorgen aan de werkgever die geen outplacement aanbiedt?

• Binnen 1 maand na het verstrijken van de termijn van 15 dagen na het einde van een arbeidsovereenkomst ten gevolge van ontslag met opzeggingstermijn (OF)
• Binnen 9 maanden na het verstrijken van de termijn van 15 dagen na het einde van een arbeidsovereenkomst ten gevolge van ontslag met opzeggingsvergoeding.

Wanneer moet je na ontvangst van de ingebrekestelling het aanbod doen?

Binnen 1 maand na de ingebrekestelling.

Wanneer moet de werknemer die een nieuwe job heeft en die job verliest de verderzetting van het outplacement aanvragen?

• Binnen de maand na het verlies van zijn of haar job
• Binnen de 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de vorige werkgever (na verkorte tegenopzegging)

Wanneer moet je als werkgever het aanbod doen na aanvraag na jobverlies?

Binnen de 15 dagen na de aanvraag van de werknemer.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

Duur: 60 uur.

Welke fases kent een begeleiding?

• 20 uur de eerste 2 maanden na aanvang
• 20 uur de volgende 4 maanden
• 20 uur laatste 6 maanden

In totaal mag de outplacement-begeleiding maximum 12 maanden beslaan.

• Hier vind je een overzicht van outplacementaanbieders uit de sector.
• kom met het outplacementbureau overeen dat zij pas bij de start van elke fase die fase factureren, bij een voortijdig einde voorkom je zo dat je voor een fase betaalt die de werknemer niet opstart
• bij elk ontslag moet je zeker volgende zaken in het oog houden:
  • Is de werknemer beschermd tegen ontslag? Een overzicht van werknemers beschermd tegen ontslag vind je hier.
  • Heeft de werknemer recht op swt? Ben je van plan een oudere werknemer te ontslaan? Contacteer ons dan om zeker te zijn dat er geen recht is op swt.
  • Hou rekening met de antidiscriminatiewetgeving
  • Bereid je voor op de vraag van de werknemer naar motivering van het ontslag, bouw zo nodig een dossier op met bv. verslagen van functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, waarschuwingen...