Corona: tijdelijk 2 soorten doktersattesten in omloop
Op basis van het bestaande doktersattest kon je als werkgever niet altijd uitmaken of de werknemer effectief arbeidsongeschikt was. Daarom werkt het RIZIV nu tijdens de coronacrisis tijdelijk met twee verschillende medische attesten: één voor arbeidsongeschiktheid en één voor quarantaine.
- Het medisch getuigschrift arbeidsongeschiktheid geldt in geval van ziekte, zwangerschap of ongevallen in de particuliere sfeer. De regels rond het gewaarborgd loon blijven van toepassing.
- Het medisch getuigschrift quarantaine zal worden uitgereikt wanneer een medewerker arbeidsgeschikt is, maar:
- zich niet naar de werkplek mag begeven omwille van contact met een besmet persoon
- zijn medische situatie een risico is (bijvoorbeeld als zijn immuun afweersysteem verzwakt is)
- geen symptomen vertoont, maar mogelijk wel besmet is met COVID-19.
In dat geval is de medewerker niet arbeidsongeschikt. Als hij thuis kan werken moet hij dat ook doen en moet de werkgever het normale loon doorbetalen. Heeft hij vakantie ingepland, dan wordt die opgenomen zoals afgesproken. Je mag in deze geplande vakantieperiode de werknemer niet tijdelijk werkloos wegens overmacht stellen.
Is telethuiswerk niet mogelijk, dan kan je op basis van dit doktersattest de medewerker aanmelden voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Administratieve formaliteiten
- Rekening houdend met de aard van de raadpleging (fysiek of telefonisch), zal de arts de attesten ofwel eigenhandig aan de patiënt overhandigen, ofwel per post of elektronisch toesturen.
- Als de getuigschriften elektronisch worden afgeleverd, moeten ze niet door de arts worden ondertekend maar wel een identificatie van de arts bevatten (naam, voornaam, RIZIV-nummer).
- De medewerker bezorgt het ‘medisch getuigschrift arbeidsongeschiktheid’ en het ‘medisch getuigschrift quarantaine’ aan de werkgever.
- Om recht te hebben op ziekte-uitkeringen moet de medewerker het ‘medisch getuigschrift arbeidsongeschiktheid’ eveneens bezorgen aan het ziekenfonds.
- De getuigschriften die voor andere instanties zijn bestemd (onderwijsinstellingen, verzekeringsmaatschappijen,...) blijven ongewijzigd.
Bijkomende informatie vind je op de website van het RIZIV.
Nog vragen?
Contacteer ons gerust via 02/503.18.11 of via info@sociare.be
Anderen lazen ook dit:
Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer, brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan ik als werkgever doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!