Dimona-aangifte voor artikel 17 beschikbaar
De Dimona-aangifte in het kader van artikel 17 is operationeel. Vanaf nu kan je vooraf de prestaties in uren via Dimona aangeven.
Bovendien kan de werknemer vanaf nu ook het resterende contingent uren raadplegen in een applicatie die erg lijkt op student@work.
Dimona-aangifte
Het was even wachten op de ontwikkeling, maar de applicatie is er eindelijk.
Elke prestatie in het kader van artikel 17 moet je voorafgaand in uren aangeven via Dimona. Elk begonnen uur telt als een uur.
Let wel: niet gepresteerde, maar wel betaalde uren, zoals loon feestdag of klein verlet geef je niet door in Dimona.
Bovendien moet je zo snel mogelijk met terugwerkende kracht de prestaties aangeven die uitgevoerd werden vooraleer het aangiftesysteem operationeel was.
Hoe doe je de dimona-aangifte?
Je doet de Dimona-aangifte voorafgaand aan elke tewerkstelling. Dat doe je in uren, waarbij elk begonnen uur telt als een uur.
Er zijn drie subtypes. Hieronder vind je de subtypes die voor onze sector relevant zijn.
Dimona 'S17' - sport
Dit type gaat om een Dimona aangifte in uren voor activiteiten die met sport te maken hebben.
Dimona 'O17' - overige sectoren
Dit type gaat ook om een Dimona aangifte in uren, voor alle activiteiten andere dan in de sport of voor de televisie. Het gaat hier om alle socio-culturele activiteiten.
Applicatie beschikbaar
Analoog aan de applicatie student@work is er een applicatie voor artikel 17 ontwikkeld. Via de applicatie kan de werknemer het resterende contingent uren raadplegen. De applicatie is vanaf nu beschikbaar.
Wil je graag meer weten over artikel 17?
Neem dan zeker een kijkje in ons nieuwsbericht
Bronnen:
Anderen lazen ook dit:
Werkhervattingspremie als structurele maatregel
In de programmawet van 26 december 2022 werd een werkhervattingspremie als tewerkstellingsmaatregel voorzien voor werkgevers die een invalide werknemer in het kader van een progressieve werkhervatting aanwerven. Initieel was de maatregel beperkt in tijd en liep die af op 31 maart 2025, maar ondertussen is er een structurele verlenging goedgekeurd.
Rechtspraak: Marginale rechterlijke toetsing bij ontslag door noodwendigheden inzake de werking van de organisatie
Motiveert een werkgever een ontslag door de noodwendigheden inzake de werking van de organisatie, dan is de controle van de rechter beperkt.
Dat blijkt uit een arrest van het Arbeidshof van Brussel van 7 april 2025.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!