Wettelijk pensioen: leeftijd – en loopbaanvereisten

De wettelijke pensioenleeftijd in België is vandaag 65 jaar voor mannen en vrouwen. Deze pensioenleeftijd blijft gelden voor alle pensioenen die daadwerkelijk en voor het eerst ingaan uiterlijk op 31 januari 2025.

Voor de pensioenen die daadwerkelijk en voor het eerst ingaan ten vroegste op 1 februari 2025 en uiterlijk op 31 januari 2030 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar. Ze verhoogt verder naar 67 jaar voor de pensioenen die daadwerkelijk en voor het eerst ingaan ten vroegste op 1 februari 2030.

De wettelijke pensioenleeftijd geldt ongeacht de loopbaan van de werknemer. Dat principe wijzigt niet. Wel streeft de regering er met de doorgevoerde leeftijdsverhogingen naar dat werknemers langer aan de slag blijven en hun effectieve loopbaanduur verlengen tot minstens 45 jaar. De referentieloopbaan voor een volwaardig pensioenbedrag blijft dus wel bepaald op 45 jaar (of 14.040 loopbaandagen).

Ter herinnering: het wettelijk pensioen kan ten vroegste ingaan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. De werknemer moet de vereiste leeftijd dus bereiken uiterlijk de laatste dag van de maand die aan de startdatum voorafgaat.

Een werknemer kan het wettelijk pensioen opnemen voordat de wettelijke pensioenleeftijd werd bereikt, als voldaan werd aan de vereiste minimum leeftijds- en loopbaanvoorwaarden.

De werknemer moet de vereiste leeftijd en loopbaan bereiken uiterlijk op de laatste dag van de maand die aan de gewenste startdatum voorafgaat. Ook hier geldt immers dat het vervroegd pensioen pas ten vroegste kan ingaan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer aan alle toegangsvoorwaarden voldoet.

Tip: elke burger kan zijn/haar vroegst mogelijke pensioendatum terugvinden via MyPension.be. Meer informatie over de berekening van de loopbaanvoorwaarde lees je op de website van de Federale Pensioendienst.

De leeftijdsvereiste van 45 jaar voor het recht op overlevingspensioen verhoogde vanaf 2016 stapsgewijs met 6 maanden per kalenderjaar tot 50 jaar in 2025 en vanaf dan met 1 jaar per kalenderjaar tot een leeftijdsvereiste van 55 jaar in 2030.

De verhoogde leeftijdsvereiste geldt telkens alleen voor nieuwe overlijdens. Iemand die een overlevingspensioen krijgt verliest dat dus niet omdat hij niet aan de nieuwe hogere leeftijdsvereiste voldoet.

Werknemers die de vereiste minimumleeftijd voor het overlevingspensioen niet hebben op het ogenblik dat hun echtgeno(o)t(e) overlijdt, krijgen sinds 1 januari 2015 een (activerende) overgangsuitkering gedurende 12 of 24 maanden (naargelang al dan niet kinderen ten laste).

Andere voorwaarden voor het recht op een overlevingspensioen:

• het overlevingspensioen komt toe aan de langstlevende echtgenoot die op de datum van het overlijden van zijn echtgeno(o)t(e) de vereiste leeftijd bereikt heeft
• het overlevingspensioen gaat ten vroegste in op de eerste dag van de maand die daarop volgt

De meest uitgebreide informatie over het wettelijk pensioen van je werknemers lees je op de website van de Federale Pensioendienst.

Werknemers kunnen hun persoonlijk pensioendossier raadplegen via MyPension.be.