20 dagen geboorteverlof voor vaders en meemoeders vanaf 1 januari 2023
Goed nieuws voor kersverse vaders en meemoeders: zij krijgen vanaf 1 januari 2023 20 dagen verlof bij de geboorte van hun kind in plaats van de vroegere 15.
Waar gaat het precies over?
- Vanaf 1 januari 2023 wordt het recht op geboorteverlof een tweede keer met 5 dagen opgetrokken naar 20 dagen (ongeacht het arbeidsregime, voltijds of deeltijds). In 2021 verhoogde het recht op geboorteverlof een eerste keer van 10 dagen naar 15 dagen.
- Dit verhoogd recht op geboorteverlof geldt voor geboortes die vanaf die datum plaatsvinden. Voor geboortes die dateren van vóór 1 januari 2023 blijft het recht op geboorteverlof van 15 dagen dus behouden.
Hoe zit dat ook alweer met de voorwaarden voor geboorteverlof?
De voorwaarden om geboorteverlof op te nemen wijzigen niet:
- Werknemers kunnen deze dagen vrij opnemen binnen een periode van 4 maanden vanaf de bevalling.
- De eerste 3 dagen van het geboorteverlof betaal je de werknemer het gewone loon.
- Voor de overige dagen krijgt de werknemer van het ziekenfonds een uitkering van 82% van het begrensd brutoloon.
Anderen lazen ook dit:
FAQ feestdagen
Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!