Antidiscriminatiewet beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van ziekte in het verleden
Voortaan biedt de Antidiscriminatiewet ook bescherming tegen discriminatie op grond van een gezondheidstoestand in het verleden. Deze bescherming geldt in een arbeidsbetrekking gedurende de gehele arbeidsrelatie en start al vanaf de sollicitatie.
Tot nu toe waren alleen de huidige en toekomstige gezondheidstoestand beschermde criteria. Dit impliceert dat personen in principe gediscrimineerd mochten worden op grond van een ziekte die zij in het verleden hadden opgelopen en waar zij nu van genezen of voor in remissie zijn.
De wetgever heeft het criterium ‘huidige en toekomstige gezondheidstoestand’ nu verruimd. De bewoordingen ‘huidige en toekomstige’ zijn weggelaten uit de wetgeving. Dit heeft tot gevolg dat de werknemer nu ook beschermd is voor zijn of haar ziekteverleden.
Deze verandering is niet helemaal nieuw. Zowel de nationale cao nr. 38 over de werving en selectie van werknemers als de nationale cao nr. 95 over de gelijke behandeling tijdens alle fasen van de arbeidsrelatie, voorzien al het beschermd criterium “ziekteverleden”. Maar in tegenstelling tot de Antidiscriminatiewet voorzien deze cao's niet in een schadevergoeding voor het slachtoffer van de discriminatie. De Antidiscriminatiewet voorziet daarentegen wel in een schadevergoeding gelijk aan zes maanden loon.
Stel, een (kandidaat)-werknemer vecht een beslissing tot ontslag of niet-aanwerving aan op grond van discriminatie. Deze persoon zal eerst een vermoeden van discriminatie moeten aanleveren. Het is dan aan jou om het bewijs te leveren dat de beslissing werd genomen op basis van niet-discriminerende gronden. Kan je dit bewijs niet leveren, dan riskeer je een schadevergoeding van zes maanden loon.
Onderscheid op basis van de gezondheidstoestand is niet in alle omstandigheden verboden. Zolang je het verschil in behandeling kan verantwoorden vanuit een legitieme doelstelling en de middelen om het doel te bereiken noodzakelijk zijn, is er geen sprake van discriminatie.
Anderen lazen ook dit:
FAQ feestdagen
Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!