CAO 161 en 162: Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans
Twee nieuwe cao's van de NAR (Nationale Arbeidsraad) moeten voor de werknemer meer zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans garanderen.
De CAO nr. 161 geeft aan werknemers en uitzendkrachten het recht om meer voorspelbare en transparantere arbeidsvoorwaarden te vragen aan de werkgever.
CAO nr. 162 voorziet dan weer in de mogelijkheid voor de werknemer om aan de werkgever flexibele werkregelingen te vragen voor de zorg van een kind of als mantelzorger.
De nieuwe bepalingen zijn van kracht vanaf 1 oktober.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Model AI-Policy
In het kader van de verplichtingen onder de Europese AI-verordening is het aangeraden om een policy op te maken met duidelijke richtlijnen over het AI-gebruik binnen de organisatie.
Je vindt daarvoor hier een modeldocument.
Pensioenhervorming: langer werken beloond, vroeger stoppen afgestraft
Eind mei keurde het Federaal Parlement de pensioenhervorming van de Arizona-regering goed. Er is al veel over geschreven, maar wat houdt deze grootschalige hervorming nu juist in? We leggen het je in dit artikel uit.
Eerst kijken we naar de impact op de pensioenleeftijd, daarna bespreken we de effecten op het pensioenbedrag en het systeem van bestraffen en belonen via de pensioenmalus en de pensioenbonus.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!