CAO 161 en 162: Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans
Twee nieuwe cao's van de NAR (Nationale Arbeidsraad) moeten voor de werknemer meer zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans garanderen.
De CAO nr. 161 geeft aan werknemers en uitzendkrachten het recht om meer voorspelbare en transparantere arbeidsvoorwaarden te vragen aan de werkgever.
CAO nr. 162 voorziet dan weer in de mogelijkheid voor de werknemer om aan de werkgever flexibele werkregelingen te vragen voor de zorg van een kind of als mantelzorger.
De nieuwe bepalingen zijn van kracht vanaf 1 oktober.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Vanaf 1 juli 2024: geen leeftijdsvereiste meer voor doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring
Vanaf 1 juli 2024 valt de leeftijdsvereiste weg voor de doelgroepvermindering die je kan krijgen als je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Dat heeft de Vlaamse regering beslist. Deze uitbreiding staat tegenover de afschaffing van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!