CAO 161 en 162: Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans
Twee nieuwe cao's van de NAR (Nationale Arbeidsraad) moeten voor de werknemer meer zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans garanderen.
De CAO nr. 161 geeft aan werknemers en uitzendkrachten het recht om meer voorspelbare en transparantere arbeidsvoorwaarden te vragen aan de werkgever.
CAO nr. 162 voorziet dan weer in de mogelijkheid voor de werknemer om aan de werkgever flexibele werkregelingen te vragen voor de zorg van een kind of als mantelzorger.
De nieuwe bepalingen zijn van kracht vanaf 1 oktober.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!