De arbeidsdeal: overzicht van de gepubliceerde maatregelen
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 10 november gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.
We geven hierbij een overzicht van de maatregelen die relevant zijn voor onze sector.
Arbeidsduur
Voltijdse werknemers krijgen de mogelijkheid om hun werkweek op 4 dagen te presteren of in een wisselend weekregime.
De bekendmakingstermijn voor deeltijds variabele werkroosters wordt verhoogd tot 7 werkdagen.
Recht op deconnectie
Werkgevers met minstens 20 werknemers (koppen) moeten op organisatieniveau afspraken vastleggen over het recht voor de werknemers om te deconnecteren.
Investeren in opleidingen
Werkgevers met minstens 20 werknemers zijn verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen en in organisaties vanaf 10 werknemers beschikt voortaan elke werknemer over een individueel opleidingsrecht
Maatregelen om de werkgelegenheidsgraad te verhogen
Werknemers die ontslagen worden en een opzegtermijn moeten presteren kunnen tijdens deze opzeggingsperiode een transitietraject naar een nieuwe job aangaan bij een nieuwe werkgever. Daarnaast krijgen werknemers die ontslagen werden met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken de mogelijkheid om een deel van die opzeggingstermijn te besteden aan het volgen van inzetbaarheidsverhogende maatregelen.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2028
De volgende sociale verkiezingen vinden hoogstwaarschijnlijk plaats in mei 2028. Dat lijkt nog ver weg. Maar als het personeelsbestand van jouw organisatie rond de 50 of 100 werknemers ligt dan kan je daar toch best al even bij stilstaan.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!