Individuele pensioentoezegging
Je kan aan een individuele werknemer occasioneel een aanvullend pensioen toekennen. In dit bericht lichten we toe wat daarbij de voorwaarden zijn.
Goed nieuws: Vorige jaren moest je jaarlijks voor 31 maart aangifte doen bij de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) als je aan één of meerdere werknemers een individuele pensioentoezegging had gedaan. Die jaarlijkse aangifte vervalt.
Wat is een individuele pensioentoezegging?
Een individuele pensioentoezegging is een aanvullend pensioen dat je occasioneel, om persoonsgebonden redenen, toekent aan een individuele werknemer en/of zijn rechthebbenden, op basis van een overeenkomst die je uitsluitend met die werknemer sluit.
Het gaat dus niet om collectieve aanvullende pensioenen die je aan alle of een bepaalde categorie van werknemers toekent, zoals een groepsverzekering of een collectieve pensioentoezegging beheerd in een pensioenfonds.
Wat zijn de voorwaarden?
In haar hoedanigheid van toezichthouder met betrekking tot de sociale wetgeving betreffende de aanvullende pensioenen heeft de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) rechtstreeks toegang tot de informatie geregistreerd in de Databank Aanvullende Pensioenen van de sociale zekerheid. Aan de hand daarvan controleert de FSMA of het om een geldige individuele pensioentoezegging gaat.
- De pensioentoezegging moet occasioneel toegekend zijn aan een bepaalde werknemer en/of zijn rechthebbenden, om persoonsgebonden redenen. Een toezegging aan meerdere werknemers van een zelfde categorie is niet individueel, maar collectief.
- In de organisatie (technische bedrijfseenheid) moet al een (collectief) aanvullend pensioenstelsel voor alle werknemers bestaan (hetzij op organisatieniveau, hetzij vanuit de sector georganiseerd).
- Je mag geen individuele pensioentoezegging doen tijdens de laatste 36 maanden voor pensionering of SWT of voor het sluiten van een overeenkomst met de werknemer over een Canada Dry- of pseudo-SWT-regeling.
Graag meer info?
Anderen lazen ook dit:
Tijdelijke verhoging van de tussenkomst woon-werkverkeer - brandstoftoeslag
Om tegemoet te komen aan de fors gestegen olieprijzen zou het mogelijk zijn (onder voorbehoud, er is nog geen publicatie wetgeving) om tijdelijk een verhoging toe te passen voor het woon-werkverkeer van de maanden mei, juni en juli 2026.
In onze sector betaal je vandaag al een verplichte tussenkomst aan werknemers die voor het woon-werkverkeer hun eigen wagen gebruiken.
In onze paritaire comités is deze vergoeding gebaseerd op de tabellen met de tarieven voor vervoer met de trein.
Je kan op basis van deze tijdelijke maatregel de vergoeding tijdelijk verhogen met maximaal 20% én maximaal 0,10 € per kilometer. Je bent niet verplicht om dat te doen.
De maatregel is er alleen voor werknemers die zich verplaatsen:
- met hun eigen voertuig: een personenwagen, een bestelwagen of een motorfiets, inclusief elektrische of hybride voertuigen
- met een bedrijfswagen, als er geen volledige of gedeeltelijke werkgevers-tussenkomst is in de laad- of brandstofkosten (dus alleen voor werknemers zonder een tank- of laadkaart).
Vergoedingen aan werknemers die officieel carpoolen komen ook in aanmerking.
Maak je gebruik van deze mogelijkheid? Dan moet je dit schriftelijk vastleggen. Dit kan bijvoorbeeld via een organisatie-cao, het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of een bijlage daarbij, maar ook eenvoudig via een communicatie via e-mail, een melding op het intranet of door een vermelding op de loonbrief.
De verhoging wordt bekeken ten opzichte van de ‘referentievergoeding’. Dit is de vergoeding per kilometer die je toekende op 1 april 2026.
Aanpassing maximumbedrag kilometervergoeding
Het eerder bekendgemaakte maximale bedrag voor de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen (bij kwartaalaanpassing) wordt voor de maand april 2026 aangepast van 0,4327 euro per kilometer naar 0,4571 euro per kilometer.
Voor de maand mei 2026 bedraagt de maximumvergoeding 0,4780 euro per kilometer (voorlopig bedrag, onder voorbehoud van publicatie omzendbrief).
In het kader van de energiesteun en fors gestegen brandstofprijzen is er een tijdelijke aanpassing van de berekeningswijze en nieuw maximumbedrag voor de maanden april, mei en juni ’26.
Voor de maand juni ’26 volgt begin juli '26 nog nieuw verhoogd maximumbedrag.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!