Vanaf 28 oktober 2023: opzeggingstermijn bij ontslag door werknemer altijd maximaal 13 weken
Een wetswijziging van 20 maart 2023 zorgt voor meer zekerheid bij opzeg door de werknemer. Vanaf 28 oktober 2023 zal een werknemer die de arbeidsovereenkomst opzegt nooit meer dan 13 weken opzeggingstermijn moeten presteren.
De wet op het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden van 26 december 2013 harmoniseerde sinds 1 januari 2014 de opzeggingstermijnen voor beide types werknemers.
Bij ontslag door de werknemer bedraagt de opzeggingstermijn sinds 1 januari 2014 in principe maximaal 13 weken. Maar op dit principe bestaan momenteel nog een paar uitzonderingen. Met toepassing van de overgangsregeling voor werknemers met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014 kan de opzeggingstermijn meer dan 13 weken bedragen. In bepaalde gevallen moet de maximale termijn op dit moment ook niet worden toegepast voor de zogenaamde "hogere" en "hoogste" bedienden (meer informatie vind je in onze syllabus einde arbeidsovereenkomsten).
De huidige regeling zorgt voor complexe berekeningen, de nodige verwarring en ongelijkheid tussen werknemers.
Om die redenen heeft de wetgever beslist om de wetgeving aan te passen.
De wet van 20 maart 2023, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023, schrapt een aantal bepalingen uit de wet eenheidsstatuut.
De opzeggingstermijn wordt daardoor bij ontslag door de werknemer in alle gevallen maximaal 13 weken.
De overgangsregeling voor arbeidsovereenkomsten van vóór 1 januari 2014, berekeningswijze van een eerste deel voor de periode voor 1 januari 2014 en een tweede deel voor de periode na 1 januari 2014, blijft van toepassing bij ontslag door de werkgever.
Deze wetswijziging treedt in werking 6 maanden na de publicatiedatum, en zal dus van toepassing zijn op opzeggingen betekend vanaf 28 oktober 2023.
Voor de opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding blijven de huidige regels van toepassing.
Bronnen:
- Wet 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer betreft, Belgisch Staatsblad 28 april 2023.
- Wet van 5 november 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, Belgisch Staatsblad 23 november 2023.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!