Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers bij aanwerving in laatste kwartaal
Neem je in het laatste kwartaal van het jaar een jonge werknemer in dienst? Dan kan die werknemer vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen.
De voorwaarden op een rij
De jonge medewerker:
- is niet meer onderworpen is aan de leerplicht
- heeft iedere studie met volledig leerplan of volledige leertijd stopgezet
- heeft alle activiteiten die door een studie of opleidingsprogramma opgelegd zijn, stopgezet
- is in het laatste kwartaal beginnen te werken
- verdient een bruto belastbaar maandinkomen dat niet hoger is dan 4.875 euro (inkomsten 2025, aanslagjaar 2026).
Deze jonge werknemers zullen de grens van het belastbaar jaarinkomen niet bereiken en dus geen personenbelasting moeten betalen op het einde van het jaar van hun indiensttreding. Daarom moet je ook geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon van die werknemers.
Bron: nr. 2.23. van bijlage III KB WIB 1992
Anderen lazen ook dit:
Kortere opzeggingstermijnen tijdens de eerste 6 maanden
Het Federale Regeerakkoord kondigde het al aan: door de opzeggingstermijnen in te korten, wil de regering opnieuw voor meer flexibiliteit zorgen bij de start van een arbeidsrelatie. Op donderdag 21 mei 2026 keurde de Kamer het wetsontwerp hierover goed.
Nieuwe regeling vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026
De regeling voor 'de relance-uren' is definitief afgelopen op 31 maart 2026.
Een nieuwe regeling gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 april 2026. In deze regeling worden de regels rond overuren eenvoudiger. Het wordt ook mogelijk om in alle sectoren vrijwillig 360 overuren per jaar te laten presteren. Over deze nieuwe regeling lees je meer in dit artikel.
Let wel: deze wetgeving moet nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad, we houden jullie op de hoogte.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!