Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers bij aanwerving in laatste kwartaal
Neem je in het laatste kwartaal van het jaar een jonge werknemer in dienst? Dan kan die werknemer vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen.
De voorwaarden op een rij
De jonge medewerker:
- is niet meer onderworpen is aan de leerplicht
- heeft iedere studie met volledig leerplan of volledige leertijd stopgezet
- heeft alle activiteiten die door een studie of opleidingsprogramma opgelegd zijn, stopgezet
- is in het laatste kwartaal beginnen te werken
- verdient een bruto belastbaar maandinkomen dat niet hoger is dan 4.875 euro (inkomsten 2025, aanslagjaar 2026).
Deze jonge werknemers zullen de grens van het belastbaar jaarinkomen niet bereiken en dus geen personenbelasting moeten betalen op het einde van het jaar van hun indiensttreding. Daarom moet je ook geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon van die werknemers.
Bron: nr. 2.23. van bijlage III KB WIB 1992
Anderen lazen ook dit:
Werkhervattingspremie als structurele maatregel
In de programmawet van 26 december 2022 werd een werkhervattingspremie als tewerkstellingsmaatregel voorzien voor werkgevers die een invalide werknemer in het kader van een progressieve werkhervatting aanwerven. Initieel was de maatregel beperkt in tijd en liep die af op 31 maart 2025, maar ondertussen is er een structurele verlenging goedgekeurd.
Rechtspraak: Marginale rechterlijke toetsing bij ontslag door noodwendigheden inzake de werking van de organisatie
Motiveert een werkgever een ontslag door de noodwendigheden inzake de werking van de organisatie, dan is de controle van de rechter beperkt.
Dat blijkt uit een arrest van het Arbeidshof van Brussel van 7 april 2025.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!