Tijdelijk werkloos of arbeidsongeschikt tijdens prenataal verlof? Overdragen naar postnataal verlof mogelijk vanaf 1 maart 2020
Heb je zwangere medewerksters in dienst die tijdens hun prenataal verlof tijdelijk werkloos of arbeidsongeschikt worden? Sinds juni kunnen ze die periodes overdragen naar hun postnataal verlof. Zo blijft dat postnatale verlof even lang als dat van zwangere collega's die tijdens de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum wel konden blijven (tele)werken. Deze nieuwe bepalingen gaan retroactief in op 1 maart 2020.
De Commissie Sociale Zaken van het federaal parlement keurde op 1 juni 2020 een wetsvoorstel goed om periodes van tijdelijke werkloosheid en arbeidsongeschiktheid die tijdens het prenataal verlof (zwangerschapsrust) vallen, te kunnen overdragen naar het postnataal verlof. Het Belgisch Staatsblad publiceerde de wet op 18 juni.
Het oorspronkelijke wetsvoorstel versus de uiteindelijke wet
Het oorspronkelijke wetsvoorstel voorzag erin dat zwangere werkneemsters periodes van tijdelijke werkloosheid door corona tijdens hun prenatale rust zouden kunnen overdragen tot na de postnatale rustperiode. Hun postnataal verlof zou daardoor niet korter zijn dan dat van zwangere vrouwen die wel konden blijven (tele)werken gedurende de prenatale rustperiode.
Een aantal amendementen hebben ervoor gezorgd dat het finale wetsvoorstel uiteindelijk uitgebreider is. De nieuwe wet zorgt voor een uitbreiding van de lijst met periodes van inactiviteit die gelijkgesteld zijn met arbeid.
Naast ‘tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht’ voor arbeiders en bedienden stelt de wet ook deze afwezigheden tijdens de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gelijk met arbeid:
- tijdelijke werkloosheid economische redenen voor bedienden (voor arbeiders bestond dit al)
- dagen arbeidsongeschiktheid
- periode van volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming (het profylactisch verlof)
Zwangere werkneemsters die zich in één van deze situaties bevinden, kunnen hun 5 (of 7) weken prenatale rust voortaan overdragen naar de periode na het postnataal verlof.
Deze nieuwe bepalingen gaan retroactief in op 1 maart 2020.
Deze wijzingen zullen uiteraard belangrijke financiële gevolgen hebben voor de werkgevers. Via Unisoc, de werkgeverskoepel van de social profit, pleiten we voor oplossingen om tegemoet te komen aan die extra werkgeverskost. De contacten met de verschillende politieke fracties in het Parlement hebben voorlopig nog niets opgeleverd. Ook de Nationale Arbeidsraad gaat de bekommernissen van de verschillende werkgeversorganisaties nog verder opnemen.
Anderen lazen ook dit:
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!