Nieuwe discriminatiegronden opgenomen in Genderwet
Als werkgever is het absoluut uit den boze om werknemers te discrimineren op basis van geslacht. Dat staat zo in de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, ook wel de Genderwet genoemd. Nieuw sinds maart is dat er een lijst met criteria die samenhangen met geslacht – zoals het geven van borstvoeding, meemoeder- en vaderschap - is toegevoegd aan deze wet.
De lijst van met het geslacht gepaard gaande criteria op basis waarvan de werkgever zijn werknemers niet mag discrimineren, is gewijzigd en geldt sinds 9 maart 2020.
De volgende criteria zijn toegevoegd:
- vaderschap
- meemoederschap
- het geven van borstvoeding
- adoptie
- medisch begeleide voortplanting
- sekse-kenmerken
Deze nieuwe beschermingsgronden komen bovenop de al bestaande beschermde criteria:
- zwangerschap
- bevalling
- moederschap
- geslachtsverandering
- genderidentiteit
- genderexpressie
Een werknemer kan zelf een vordering instellen bij de arbeidsrechtbank op grond van feiten die aanleiding geven tot een vermoeden van discriminatie. Of zich richten tot het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, dat op zijn beurt een rechtsvordering kan instellen. Als werkgever moet je dan kunnen bewijzen dat er geen sprake was van discriminatie.
Kun je dat niet en word je als werkgever aansprakelijk gesteld voor discriminatie? Dan moet je een vergoeding betalen die overeenstemt met de werkelijk door de werknemer geleden schade of met een forfaitair bedrag dat gelijk is aan 6 maanden loon.
Bron: Wet van 4 februari 2020 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen wat het discriminatieverbod op vaderschap of meemoederschap betreft, Staatsblad 28 februari 2020.
Anderen lazen ook dit:
Opnieuw uitstel deadline Federal Learning Account (FLA)
Er wordt momenteel een wetsvoorstel besproken om de registratieverplichtingen rond de Federal Learning Account opnieuw uit te stellen. Ditmaal tot 1 januari 2026.
Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen schooljaar 2025-2026
De Vlaamse Regering keurde een voorontwerp van besluit goed met een aantal wijzigingen aan de regels Vlaams opleidingsverlof voor schooljaar 2025-2026. Dit in afwachting van een structurele hervorming.
Let op, de maatregelen zijn nog niet definitief. De SERV heeft intussen al een advies gegeven, maar het is nog wachten op het advies van de Raad van State.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!