Sociare verbindt, ondersteunt en versterkt socioculturele organisaties
Als Nederlandstalige werkgeversfederatie overkoepelen we meer dan 900 lidorganisaties: kleine, middelgrote en grote socioculturele werkgevers die tot de paritaire comités 329.01 of 329.03 behoren.
Advies over het inzetten van sociocultureel personeel
Leg je case rond tewerkstelling voor aan onze experten, zodat jij je met jouw organisatie kan terugplooien op de essentie: bouwen aan een mooiere wereld voor jouw doelgroep.
Spreekbuis voor jouw belangen als werkgever
Als enige erkende Nederlandstalige socioculturele werkgeversfederatie versterken we jouw stem als werkgever in verschillende (inter)sectorale overlegstructuren en bij politici & overheden.
Opleidingen en activiteiten
Socioculturele professionals helpen om de complexe arbeidswetgeving en ingewikkelde sectorale regels onder de knie te krijgen: onze consulenten en externe lesgever doen niets liever!
Bedankt voor jullie luisterend oor, jullie bereidwilligheid om dingen uit te zoeken en jullie wijze raad!
Sophie Verjans - GetBasic vzw
Check hier alle barema's en bedragen
Kennisbank
Zorgen om uitblijven indexering middelen
In een brief aan de Vlaamse regering vraagt Sociare om de VIA-middelen, de werkingsmiddelen en de personeelsmiddelen te indexeren naar analogie met de inflatie. De huidige subsidies dekken de kosten niet.
Laatste prognose indexaanpassing
De spilindex is in april 2024 overschreden. Daardoor zullen de lonen in onze sector in juni 2024 met 2% stijgen.
Meest gelezen artikels
-
Barema's en bedragen
Lees meer -
Eindejaarspremie berekenen met onze tool - versie 2023 Leden
Lees meer -
Telethuiswerk: hoe organiseer ik het praktisch in coronatijden?
Lees meer -
VIA-middelen 2023: bedragen en timing
Lees meer -
Cao's over eindejaarspremie
Lees meer -
Voorakkoord VIA6: 10 miljoen euro voor de socioculturele sector
Lees meer
Opleidingen en activiteiten
Infosessie | Werktijd
Inleiding
Een paar jaar geleden ontwikkelden we een superhandige online tool voor tijdsregistratie, volledig afgestemd op de noden van de socioculturele sector: Werktijd.be. Intussen wordt de tool al door 1 op 4 van onze lidorganisaties gebruikt. Wil je zelf ontdekken wat de mogelijkheden voor jouw organisatie zijn? Tijdens ons gratis webinar nemen we je mee op een (gegidste) rondleiding doorheen het instrument.
Extra vorming | Aan de slag met je begroting
Inleiding
Je kunt fantastische plannen hebben en een creatief brein, maar de begroting is en blijft de ruggengraat van je organisatie. Wil je daar op korte tijd meer over leren en zo niets meer aan het toeval over laten? Dan is deze opleiding volgen een must!
Actueel
Een nieuwe Vlaamse regering: wat kunnen we verwachten?
Sinds deze week is er een nieuwe Vlaamse regering. We zijn meer dan benieuwd wat de onderhandelende partijen in petto hebben voor onze sector. Kristien Musch, onze teamverantwoordelijke belangenbehartiging, nam het regeerakkoord helemaal door. Wat kunnen socioculturele werkgevers verwachten? Je leest het hieronder.
Arbeidsvrijstelling in onze sector: hoe moet het verder?
Dit voorjaar bevroeg Sociare haar leden over het systeem van de arbeidsvrijstelling dat in onze sector bestaat. We kennen die regelgeving beter onder de naam ‘av-dagen’. De regels werden ingevoerd in de jaren 2000, ten tijde van de tweede Vlaamse intersectorale akkoorden (VIA 2). De afspraken houden in dat oudere werknemers vanaf 45 jaar recht hebben op een vermindering van hun arbeidstijd. Zijn deze regels vandaag nog werkbaar? We vroegen het aan onze cijferman Robin (socio-economische stafmedewerker Sociare).
Nieuwe leden bij Sociare: de oogst van september
Het ledenaantal van Sociare blijft groeien. Daar zijn we vanzelfsprekend blij mee. In dit artikel maak je kennis met de nieuwste leden van Sociare. Deze maand in de kijker: Jeppa Sportkampen, Klooz, het Nationaal Park Brabantse Wouden en InBrussel.
Ondersteuning nodig bij je zakelijk beheer?
SCWITCH to the rescue! Voor kosten-, tijd- en kopzorgbesparende diensten die socioculturele professionals sterker maken in hun zakelijk management.