Impact van besparingsmaatregelen op socioculturele ondernemingen

De resultaten tonen duidelijk de druk waarmee onze organisaties vandaag geconfronteerd worden. Zo geeft 69% van de respondenten aan dat zij de besparingsmaatregelen voelen. Sommige organisaties behouden hun subsidies, maar moeten het zonder indexering doen. Andere organisaties leveren 5 tot 30% in op hun werkingsmiddelen. Deze context dwingt organisaties om verder in te zetten op eigen inkomsten. Vandaag zet 91% van onze leden al in op alternatieve financiering en fondsenwerving.

De bevraging legt ook een groeiende ontevredenheid over het subsidiebeleid bloot.

• 70% van de organisaties is ontevreden over de timing van de subsidiebeslissingen (een sterke stijging ten opzichte van 38% in 2023).
• 60% is ontevreden over de communicatie rond deze beslissingen (tegenover 24% in 2023).
  

Deze opvallende cijfers bracht Sociare intussen onder de aandacht bij verschillende beleidsmakers. Ze vormen een belangrijk aandachtspunt in onze verdere dialoog met de overheid.

Een lichtpunt is er wel op het vlak van de uitbetaling van subsidies: overheden betalen vaker op tijd uit. De tevredenheid over de uitbetalingen steeg van 28% in 2023 naar 50% in 2026.

De besparingen hebben concrete gevolgen voor de dagelijkse werking van organisaties:

• 68% zet sterker in op alternatieve financiering en geeft aan nood te hebben aan bijkomende informatie hierover.
• 48% moest activiteiten aanpassen of gedeeltelijk schrappen.
  
• 27% voelde de noodzaak om tarieven te verhogen.

Het meest opvallende resultaat is de impact op tewerkstelling:

• 37% van de organisaties heeft werknemers moeten ontslaan.
• 2 op de 3 organisaties met aanwervingsplannen hebben deze plannen moeten uitstellen of annuleren.
  

De resultaten van deze bevraging tonen aan dat socioculturele ondernemingen voor uitdagingen staan. Als werkgeversfederatie blijven wij in gesprek gaan met beleidsmakers en partners. Tegelijk blijven we onze leden ondersteunen bij hun sociaal-juridische vragen. Want een sterke socioculturele sector vraagt niet alleen engagement van organisaties zelf, maar ook stabiele, betrouwbare en toekomstgerichte beleidskaders waarin zij zich verder kunnen ontwikkelen.