Telewerk: sectorale cao gesloten

In coronatijden moest het plots snel gaan en werden organisaties verplicht om telethuiswerken in te voeren. Heel wat organisaties en medewerkers deden dan ook ervaring op met het telewerken. Daarbij zijn een aantal win-win elementen naar boven gekomen, onder andere:

• minder verplaatsingen hebben positieve milieueffecten en passen in een duurzaam mobiliteitsbeleid;
• minder woon-werk verplaatsingskosten voor werkgever;
• minder woon-werk verplaatsingstijd voor werknemer.

De sociale partners van de VIA6 sectoren sloten een intersectoraal kaderakkoord over telewerk/thuiswerk, waarbij afgesproken is dat dat kaderakkoord wordt geformaliseerd in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst in elk van de VIA-sectoren.

De cao van 18 mei is van toepassing op de werkgevers & werknemers die vallen onder het Paritair Comité 329.01.

De cao doet geen afbreuk aan de bestaande regels die opgenomen zijn in:

• de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk;
• de cao nr. 149 van de Nationale Arbeidsraad van 26 januari 2021 betreffende aanbevolen of verplicht telewerk omwille van de coronacrisis;
• de cao nr. 85 van de Nationale Arbeidsraad van 9 november 2005 betreffende het telewerk, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 bis van 27 februari 2008.

Een nieuw element is dat deze cao een engagement van de sociale partners bevat om:

• op organisatieniveau in het sociaal overleg besprekingen te voeren met het oog op het mogelijk maken van telewerk/thuiswerk en het maken van concrete afspraken hierover.
• hierbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de voorwaarden die eigen zijn aan de organisatie.

Op niveau van de organisatie bespreek je best minstens volgende punten:

• afbakening van de functies die voor thuiswerk in aanmerking komen;
• principe van vrijwilligheid, zowel vanuit werknemer als vanuit werkgever, resulterend in een onderling schriftelijk akkoord/addendum bij de arbeidsovereenkomst;
• afspraken rond de noodzakelijke minimum aanwezigheid/bezetting op de werkplaats;
• frequentie van mogelijkheid van thuiswerk (bijvoorbeeld: maximum aantal dagen per week, al dan niet gerelateerd aan job time,…);
• de overeengekomen uurregeling en arbeidstijd tijdens thuiswerk;
• afspraken rond bereikbaarheid en onbereikbaarheid;
• afspraken rond beschikbare apparatuur en technische ondersteuning (laptop, smartphone, IT-ondersteuning,…);
• de toepassing van het ondernemingsbeleid inzake veiligheid en gezondheid op de werkplaats op de telewerkers

De cao is in werking getreden op 18 mei 2022.