Generieke gids niet langer van kracht
Op 11 mei 2022, 2 maanden na het opheffen van de epidemische noodsituatie, eindigde voor de werkgevers de verplichting om de maatregelen van de Generieke Gids "Veilig Werken tijdens een epidemie of een pandemie” en van de aanvullende sectorgidsen toe te passen.
Bye bye Corona?
De epidemische noodsituatie voor de Covid-19 epidemie werd opgeheven op 11 maart 2022.
Daarna volgde nog een nazorgfase van twee maanden om te voorkomen dat er in de eindfase van de pandemie nieuwe uitbraken zouden ontstaan op de werkvloer. Ook aan deze nazorgfase is nu een einde gekomen.
Dat betekent dat je sinds 11 mei als werkgever niet meer verplicht bent om de bijzondere preventiemaatregelen in acht te nemen die worden bepaald in de waakzaamheidsfase van de nieuwe generieke gids “Veilig Werken tijdens een epidemie of een pandemie” en van de aanvullende sectorgidsen.
Om Corona definitief uit te wuiven is het misschien nog wat vroeg. Het blijft ook nu nog erg belangrijk om voorzichtig en alert te blijven om te verhinderen dat nieuwe opflakkeringen zich voordoen. De sociale partners van de Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk roepen de werkgevers daarom op om aandachtig te blijven en bij mogelijke haarden van virusoverdracht onmiddellijk de arbeidsarts te contacteren. De Generieke Gids blijft in zo’n situatie een goede inspiratiebron voor het nemen van de nodige maatregelen.
Anderen lazen ook dit:
Nieuwe wet over private opsporing: wat je moet weten als werkgever
Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.
Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.
In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.
Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.
Vlaams opleidingsverlof: wat verandert er vanaf 1 september 2026
Vanaf het schooljaar 2026-2027 veranderen een aantal regels over het Vlaams opleidingsverlof (VOV) .
Hieronder vind je een overzicht van veranderingen die gepland zijn vanaf 1 september 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!