Deadline: jaarlijks actieplan voorleggen aan CPBW ten laatste op 31 oktober
Bij het volgen van een preventief welzijnsbeleid in jouw organisatie maak je gebruik van het dynamisch risicobeheersingsysteem via een risicoanalyse van de werkplaatsen.
Hieruit vloeien de preventiemaatregelen voort, die vervolgens opgenomen worden in een globaal preventieplan dat geldt voor een termijn van vijf jaar. Ten laatste op 31 oktober moet je als werkgever elk jaar tenslotte ook een jaarlijks actieplan opstellen en voorleggen.
De context
Om dit globaal preventieplan uit te voeren moet je als werkgever samen met de interne preventiedienst een jaarlijks actieplan opstellen dat de maatregelen bevat voor het lopende dienstjaar. Dit actieplan moet jaarlijks voor 1 november overgemaakt worden aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW).
Als er geen CPBW is, moet je dit actieplan voorleggen aan de vakbondsafvaardiging. Als er ook geen vakbondsafvaardiging is, moet je de werknemers zelf raadplegen
Het jaarlijks actieplan is gebaseerd op het globale preventieplan en bevat:
- prioritaire doelstellingen om het welzijn op het werk te waarborgen.
- middelen en methodes om deze doelstellingen te bereiken.
- opdrachten, verplichtingen en middelen voor alle partijen op de werkvloer.
- aanpassingen aan het globale preventieplan naar aanleiding van:
- gewijzigde omstandigheden binnen de organisatie
- ongevallen en incidenten die zich hebben voorgedaan
- het jaarverslag van de interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk van het voorbije jaar
- de adviezen van het CPBW tijdens het voorbije jaar.
Anderen lazen ook dit:
Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2028
De volgende sociale verkiezingen vinden hoogstwaarschijnlijk plaats in mei 2028. Dat lijkt nog ver weg. Maar als het personeelsbestand van jouw organisatie rond de 50 of 100 werknemers ligt dan kan je daar toch best al even bij stilstaan.
Deadline: aanvraag educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof
Werknemers die tijdens het schooljaar een jaaropleiding volgen en daarvoor betaald educatief verlof (BEV) of Vlaams opleidingsverlof (VOV) willen opnemen, bezorgen jou als werkgever uiterlijk op 31 oktober van het schooljaar het getuigschrift van regelmatige inschrijving.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!