Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2028
De volgende sociale verkiezingen zullen in principe en onder voorbehoud van officiële bevestiging plaatsvinden in mei 2028. Wellicht dus in mei 2028 moeten de sociale verkiezingen plaatsvinden als het personeelsbestand van jouw organisatie gewoonlijk gemiddeld minstens 50 of 100 werknemers telt.
De berekening van het aantal werknemers dat bepalend is of er in jouw organisatie verkiezingen moeten worden georganiseerd, gebeurt immers over een referteperiode van 1 jaar die start op 1 oktober 2026 en eindigt op 30 september 2027.
Wie moet sociale verkiezingen organiseren?
Dat wordt bepaald aan de hand van de gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling in de organisatie gedurende een bepaalde referteperiode.
Heb je:
- minder dan 50 werknemers, dan moet je niets doen;
- gemiddeld minstens 50 werknemers, dan moet je verkiezingen organiseren voor een comité voor preventie en bescherming op het werk;
- gemiddeld minstens 100 werknemers, dan moet er naast een comité voor preventie en bescherming op het werk, ook een ondernemingsraad worden verkozen
Welke werknemers komen in aanmerking?
Tellen mee voor de gemiddelde tewerkstelling:
- elke persoon verbonden door een arbeidsovereenkomst, ook studenten of werknemers in artikel 17, ook langdurig afwezige werknemers (vb. wegens arbeidsongeschiktheid)
- personen met een leerovereenkomst of individuele beroepsopleiding
- uitzendkrachten, behalve als ze een vaste werknemer vervangen
Tellen niet mee:
- werknemers met een vervangingsovereenkomst
- uitzendkrachten die een vaste werknemer vervangen
Wat is dat, de 'gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling'?
Je berekent de gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling met volgende formule:
- voltijders en deeltijders die minstens 3/4e werken:
- aantal kalenderdagen tewerkstelling gedurende de referteperiode gedeeld door 365
- deeltijders die minder dan 3/4e werken:
- aantal kalenderdagen tewerkstelling gedurende de referteperiode gedeeld door 2 en gedeeld door 365
Voor werknemers die in de loop van de referteperiode in- of uit dienst gaan gebeurt de berekening pro rata.
Met welke referteperiode moet je rekening houden?
De referteperiode is de periode van vier trimesters die begint op de eerste dag van het zesde trimester voorafgaand aan dat waarin de verkiezingsdag valt. De referteperiode voor de sociale verkiezingen van 2028 start op 1 oktober 2026 en eindigt op 30 september 2027. Zoals gezegd, is dit onder voorbehoud van een definitieve bevestiging.
Voor uitzendkrachten geldt een kortere referteperiode, die moet je enkel meetellen tijdens het tweede kwartaal van 2027 (nl. van 1 april 2027 tot 30 juni 2027).
Ter voorbereiding van de sociale verkiezingen in 2028, moet iedere organisatie vanaf 1 april tot en met 30 juni 2027 een bijzonder register voor de uitzendkrachten bijhouden, tenzij jouw organisatie meer dan 100 werknemers telt en de bestaande ondernemingsraad in het kwartaal voorafgaand aan de referteperiode unaniem beslist dat dit niet moet. Hierin worden de uitzendkrachten opgenomen, die in de onderneming zijn tewerkgesteld in het 2e kwartaal van 2027, samen met enkele verplichte vermeldingen.
Tot 30 september 2027 kan elke aanwerving, regimewijziging, uitdiensttreding, enz doorslaggevend zijn of je al dan niet verplicht wordt om in 2028 sociale verkiezingen te organiseren.
Van zodra we meer nieuws hebben over de sociale verkiezingen, berichten we hier uiteraard over op onze kennisbank.
Anderen lazen ook dit:
Deadline: jaarlijks actieplan voorleggen aan CPBW ten laatste op 31 oktober
Ten laatste op 31 oktober moet je als werkgever elk jaar een jaarlijks actieplan opstellen en voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Deadline: aanvraag educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof
Werknemers die tijdens het schooljaar een jaaropleiding volgen en daarvoor betaald educatief verlof (BEV) of Vlaams opleidingsverlof (VOV) willen opnemen, bezorgen jou als werkgever uiterlijk op 31 oktober van het schooljaar het getuigschrift van regelmatige inschrijving.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!