Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan je doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Mantelzorgverlof: alles wat je moet weten als werkgever
Het mantelzorgverlof is een specifieke vorm van thematisch verlof. In dit artikel zetten we alle voorwaarden en modaliteiten op een rijtje.
We houden ook rekening met de wijzigingen voor aanvragen vanaf 1 juli 2026.
Arbeidspotentieel inschatten: hoe pak je dat aan?
Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!