Deze 6 cao's sloten we midden december 2019 in paritair comité 329.01

Cao om de eenmalige toekenning van een ecocheque ter waarde van 121 euro aan werknemers te regelen. Deze cao is een uitvoering van het VIA5-akkoord, er is samen met de vakbonden beslist om de opstap van het koopkrachtbudget in 2019 te vertalen in die eenmalige toekenning van de ecocheque.

• Voor wie? Organisaties die VIA-middelen krijgen voor de uitkering van een eindejaarspremie
• Deadline: 31 december 2019 of later indien de datum wegens technische redenen niet haalbaar is

Het aanbod via Monizze:

• Tekende je eerder al in op het aanbod in samenwerking met Monizze? Dan hoef je zelf niets te doen: Monizze neemt contact op met jou of met je sociaal secretariaat (afhankelijk van de voorkeur die je doorgaf) voor de praktische afhandeling
• Nog niet ingetekend en de finale deadline van 20/12/19 gemist? Neem dan contact op met info@monizze.be met info@sociare.be in CC. Dat kan tot en met 31/12/19.

Werknemers hebben dankzij deze cao heel het jaar door recht om een aansluitende periode van 2 weken jaarlijkse vakantie op te nemen.

Deze cao bevat bepaling over het voorkomen en verminderen van stress, burn-out, agressie en andere psychosociale risico’s op het werk en ter bevordering van re-integratie en progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval. En over omgaan met agressie op de werkvloer.

Cao die een aantal verplichtingen rond interne vacatures en wat je oplijst in je arbeidsovereenkomst opsomt.

In deze cao werd het geïndexeerd vast bedrag voor de eindejaarspremie of eindejaarstoelage voor 2019 vastgelegd op 136,92 euro.

Deze cao legt vast hoeveel het percentage bedraagt dat er in elk kwartaal ingehouden wordt voor het sectorale pensioenfonds:

• De effectieve bijdrage is 0,23 % (inclusief 8,86% rsz-bijdrage) per kwartaal of 0,46 % (inclusief 8,86% rsz-bijdrage) voor het derde en vierde kwartaal 2020.
• Ook de deadline voor het aanvragen van een vrijstelling werd vastgelegd voor 2020, namelijk voor 15 april.