Zaterdag blijft een werkdag in het arbeids- en sociaal recht
In 2022 werd het nieuw Burgerlijk Wetboek gepubliceerd waarin ook de bepaling rond werkdagen werd gewijzigd. Hierdoor zou vanaf 1 januari 2023 een zaterdag geen werkdag meer zijn. Dit werd opnieuw gewijzigd in de Kamer, zodat in het kader van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht zaterdag toch een gewone werkdag blijft.
Waarover gaat het?
Artikel 1.7 §3 van het nieuwe Burgerlijk wetboek definieert het begrip werkdag als “alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen.”
Deze wijziging in de definitie zou in het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht grote gevolgen hebben, denk maar aan de termijn voor het verzenden van een opzegbrief en aan de regels rond loon en overuren voor zondagsprestaties die ook van toepassing zouden worden op zaterdagen.
Hetzelfde artikel bepaalt evenwel ook dat paragraaf 3 niet van toepassing is als een wet (of andere rechtshandeling) dit anders bepaalt. En dat is gelukkig gebeurd: de Nationale Arbeidsraad stelde in een unaniem advies dat het behoud van zaterdag als werkdag nodig is om rechtszekerheid te garanderen en diende een wetsvoorstel in.
De Kamer is die redenering gevolgd. Op 26 december werd op de valreep een wet tot neutralisering van het artikel 1.7 van het Burgerlijk wetboek gepubliceerd, waardoor de zaterdag gewoon een werkdag kan blijven in het kader van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!