Vanaf 1 juli in Brussel: werkgelegenheidssteun versterkt en nieuwe werkuitkering ziet het licht
De Brusselse regering heeft een besluit aangenomen dat de werkgelegenheidssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versterkt. Zo wil ze de effectiviteit van haar werkgelegenheidsmaatregelen vergroten. Het gaat voornamelijk om aanpassingen aan de bestaande regelgeving. Hiernaast heeft ze ook een nieuwe werkuitkering ingevoerd. Hieronder vind je een toelichting bij deze aanpassingen.
Aanpassing doelgroepvermindering oudere werknemers
Tot 1 juli 2024 kan je in het Brussels hoofdstedelijk gewest een vermindering van de werkgeversbijdragen genieten als je een oudere werknemer aanwerft. Deze werknemer moet ouder zijn dan 57 jaar en mag de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben.
Bovendien mag het loon in het huidig kwartaal niet hoger zijn dan 12 799,43 euro. De vermindering bedraagt 1000 euro per kwartaal.
Vanaf 1 juli 2024 verandert deze regeling. Je kan nog altijd een vermindering van 1000 euro van je werkgeversbijdragen genieten als je een oudere werknemer aanwerft. De minimumleeftijd wordt echter opgetrokken. De werknemer moet ten minste 61 jaar en ten hoogste 66 jaar oud zijn. Bovendien verlaagt het loonplafond: de werknemer mag niet meer dan 8000 euro verdienen in het huidige kwartaal.
Dit loonplafond geldt echter niet voor iedereen en voor elk kwartaal:
- voor het eerste kwartaal bedraagt het plafond 10 666,67 euro, behalve voor uitzendkrachten;
- voor het vierde kwartaal bedraagt het plafond 10 666,67 euro voor uitzendkrachten.
Nieuwe werkuitkering
De Brusselse regering heeft een nieuwe toeslag ingevoerd voor niet-werkende werkzoekenden die bij jou in dienst komen. Het gaat om een werkuitkering van 36 kalendermaanden, als je werknemer aan onderstaande voorwaarden voldoet:
- De werknemer is jonger dan 30 jaar op de datum van de aanvraag van de Activa-kaart en heeft geen diploma of getuigschrift hoger dan lager onderwijs. Of de werknemer is minstens 57 jaar oud op datum van de aanvraag van de Activa-kaart of op de dag voor indiensttreding.
- Je werft de werknemer aan met een arbeidsovereenkomst, minstens halftijds, voor onbepaalde duur of minstens 6 maanden, behalve bij aanwerving als uitzendkracht.
- De werknemer mag niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse of deeltijdse leerplicht, heeft de pensioenleeftijd nog niet bereikt of is nog niet gepensioneerd.
De toeslag bedraagt 750 euro per kalendermaand voor de eerste 12 maanden en 600 euro voor de volgende 24 maanden.
Interessant om weten: je mag dit bedrag van het nettoloon van de werknemer aftrekken, wat je toch al gauw een flinke besparing oplevert.
Aanpassing termijn voor aanvraag financiële tegemoetkoming voor opleiding
Actiris kent in bepaalde gevallen een financiële tegemoetkoming toe om te compenseren dat je werknemer een opleiding volgt. Deze tegemoetkoming bedraagt maximaal 5000 euro.
Tot 1 juli 2024 moet je de aanvraag tot betaling van deze financiële tegemoetkoming indienen ten laatste twintig werkdagen voor het begin van de opleiding.
Vanaf 1 juli 2024 moet je deze aanvraag ten laatste indienen twee maanden na de datum waarop de werknemer zich inschrijft voor de opleiding. Je voegt bij deze aanvraag volgende documenten:
- een volledig ingevuld aanvraagformulier, opgesteld door Actiris;
- een kopie van de arbeidsovereenkomst;
- een bewijs van betaling van het inschrijfgeld voor de opleiding, inclusief de factuur van de opleidingsoperator;
- een verklaring op erewoord dat je je ertoe verbindt dat je werknemer de opleiding wel degelijk volgt.
Anderen lazen ook dit:
Wettelijk kader voor de samenlevingsdienst
Recent werd de wet tot invoering van een Samenlevingsdienst gepubliceerd. Er is voortaan een wettelijk kader met een apart statuut voor jongeren die zich inzetten bij een gastorganisatie voor een project van algemeen belang.
Vanaf 1 juli in Brussel: nieuwe steunmaatregel voor aanwerving werkzoekenden met een handicap
De Brusselse regering heeft een nieuwe werkgelegenheidsmaatregel gecreëerd in de vorm van een premie voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende met een handicap aanwerven. De premie moet gebruikt worden om de aanwerving te faciliteren en om jouw werkplaats helemaal klaar te maken voor je nieuwe werknemer.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!