Vrijstelling prestaties tijdens opzegtermijn: werknemer moet sneller naar de VDAB of Actiris
Als je je werknemer vrijstelt van prestaties tijdens de opzegtermijn, dan moet die zich voortaan binnen de maand inschrijven bij de VDAB of Actiris. Je bent als werkgever vanaf nu ook verplicht om de werknemer hierover schriftelijk te informeren.
In uitvoering van het regeerakkoord zullen werknemers zich moeten inschrijven bij de VDAB of Actiris binnen de maand na het einde van hun arbeidsovereenkomst. Dit moet hen sneller naar een nieuwe functie leiden. Om werknemers hiervan op de hoogte te brengen, zal het werkloosheidsbewijs C4 worden aangevuld met een vermelding die hen wijst op die verplichting.
Maar deze inschrijving moet al vroeger gebeuren als de werkgever en de werknemer in onderling akkoord overeenkomen dat de werknemer tijdens de opzeggingstermijn wordt vrijgesteld van arbeidsprestaties. In dat geval moet de werknemer zich binnen de maand na het akkoord over de vrijstelling van arbeidsprestaties inschrijven bij de VDAB of Actiris, afhankelijk van waar hij of zij woont.
Als werkgever moet je vanaf 29 april 2019 je werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte brengen op het moment dat je een akkoord sluit over de vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingstermijn.
Tip: zorg dat je kan bewijzen dat je voldaan hebt aan de informatieplicht. Verwerk de informatieplicht best in de overeenkomst die je sluit over de vrijstelling. Of nog beter, gebruik het modeldocument van Sociare.
Dan heb je een schriftelijk bewijs.
Uitgebreide informatie lees je in onze syllabus einde arbeidsovereenkomst.
Bron:Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, BS 19 april 2019, art. 12.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!