Verlof om medische bijstand: wat en hoe?
Een werknemer wil zorg dragen voor een zwaar ziek familie- of gezinslid en de komende tijd wat minder gaan werken. Hiervoor bestaat het thematisch verlof om 'medische bijstand'. Hier lees je welke werknemers dit kunnen opnemen, hoe lang, voor welke zorgbehoevende en welke aandachtspunten gelden voor jou als werkgever.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
FAQ feestdagen
Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!