Vanaf 1 juli 2024 aanvraag uitkering tijdskrediet en thematisch verlof alleen elektronisch
(update van artikel van 06/06/2024)
Op 1 juli 2024 verdween de papieren aanvraagprocedure voor tijdskrediet en thematisch verlof bij de RVA. Alles moet vanaf dan volledig digitaal verlopen.
Voor werkgevers én voor werknemers.
Overgangsperiode tot 30 september
De RVA aanvaardt in deze periode nog aanvragen op papier van werknemers die moeilijkheden ondervinden met het digitale aanvraagsysteem.
Break@work is het online platform loopbaanonderbreking voor werkgevers en werknemers
Hier vind je alle informatie van de RVA over tijdskrediet en thematisch verlof.
Je gebruikt het ook als werkgever én als werknemer om een aanvraag in te dienen.
Aanvraagprocedure van werknemer bij werkgever verandert niet
Een werknemer heeft nog altijd dezelfde mogelijkheden om de schriftelijke aanvraag bij de werkgever te doen:
- met een aangetekend schrijven;
- overhandiging brief met kopie voor ontvangst;
- online, via de portaalsite van de Sociale zekerheid (wanneer je hiervoor als werkgever je akkoord geeft).
Anderen lazen ook dit:
Mantelzorgverlof: alles wat je moet weten als werkgever
Vanaf 1 juli 2026 veranderen er bepaalde regels voor mantelzorgverlof. Dat verlof is een specifieke vorm van thematisch verlof. In dit artikel zetten we alle voorwaarden en modaliteiten op een rijtje. Onderaan het artikel vind je alles netjes op een rijtje gezet in een handig schema.
Arbeidspotentieel inschatten: hoe pak je dat aan?
Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!