Vanaf 1 juli 2024 aanvraag uitkering tijdskrediet en thematisch verlof alleen elektronisch
(update van artikel van 06/06/2024)
Op 1 juli 2024 verdween de papieren aanvraagprocedure voor tijdskrediet en thematisch verlof bij de RVA. Alles moet vanaf dan volledig digitaal verlopen.
Voor werkgevers én voor werknemers.
Overgangsperiode tot 30 september
De RVA aanvaardt in deze periode nog aanvragen op papier van werknemers die moeilijkheden ondervinden met het digitale aanvraagsysteem.
Break@work is het online platform loopbaanonderbreking voor werkgevers en werknemers
Hier vind je alle informatie van de RVA over tijdskrediet en thematisch verlof.
Je gebruikt het ook als werkgever én als werknemer om een aanvraag in te dienen.
Aanvraagprocedure van werknemer bij werkgever verandert niet
Een werknemer heeft nog altijd dezelfde mogelijkheden om de schriftelijke aanvraag bij de werkgever te doen:
- met een aangetekend schrijven;
- overhandiging brief met kopie voor ontvangst;
- online, via de portaalsite van de Sociale zekerheid (wanneer je hiervoor als werkgever je akkoord geeft).
Anderen lazen ook dit:
FAQ feestdagen
Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!