Vakbondsactie op 24 september 2026
Op oproep van het Europees Verbond van Vakverenigingen (ETUC) organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront op 24 september 2026 een actiedag tegen de Europese hervorming inzake het zogenaamde 28ste regime.
Dat '28-ste regime' gaat om een vrijwillig en EU-breed vennootschapsrecht dat in maart 2026 door de Europese Commissie is voorgesteld om grensoverschrijdend ondernemen te vereenvoudigen.
Enkele praktische aspecten waar je als werkgever rekening mee moet houden vind je terug in onderstaande FAQ.
Anderen lazen ook dit:
Nieuwe wet over private opsporing: wat je moet weten als werkgever
Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.
Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.
In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.
Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.
Vlaams opleidingsverlof: wat en hoe?
Vlaams opleidingsverlof: welke medewerkers hebben er recht op, voor hoeveel uren en voor welke opleiding? Op deze pagina vind je als werkgever een antwoord op al jouw vragen.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!