Syllabus arbeidsreglement
Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dat document stelt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en geeft aan de werknemers informatie over de werking en de organisatie van het werk. Zowel de werknemers als de werkgever zijn gebonden door de bepalingen erin.
De wet van 8 april 1965 stelt dat elke werkgever altijd over een up-to-date arbeidsreglement moet beschikken. Veranderingen binnen je organisatie of nieuwe wetgeving hebben dan ook soms tot gevolg dat je je arbeidsreglement moet wijzigen.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
FAQ Flexi-jobs
Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden. Het statuut bestaat sinds 2015 en werd ondertussen een aantal keren aangepast.
Let op: maar een beperkt aantal socioculturele organisaties kan gebruik maken van dit type tewerkstelling. Hieronder geven we een antwoord op de meest gestelde vragen.
Vlaamse doelgroepvermindering voor kunstenaars afgeschaft
De Vlaamse Regering heeft beslist om de doelgroepvermindering voor kunstenaars af te schaffen vanaf 1 april 2026. Deze maatregel hoort bij het programmadecreet bij de Vlaamse begroting 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!